索要提成是劳动争议吗

1.索要提成通常属于劳动争议，因为提成是劳动者劳动报酬的一部分，因报酬引发的纠纷在该范畴内。

2.依据劳动法律，用人单位和劳动者在合同订立、履行等方面的争议，以及劳动报酬争议，均可合法解决。

3.若劳动者和单位就提成支付有纠纷，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁；对仲裁结果不满，还能起诉。
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结论：
索要提成一般属于劳动争议，可通过合法途径解决。
法律解析：
提成属于劳动者劳动报酬的一部分，因劳动报酬产生的争议属于劳动争议范畴。劳动相关法律规定，用人单位与劳动者在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中，以及因劳动报酬等发生的争议，都能通过合法途径处理。若劳动者和用人单位就提成支付有纠纷，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。如果您在索要提成等劳动争议方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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索要提成属于劳动争议，因为提成是劳动者劳动报酬一部分，劳动报酬引发的争议属劳动争议范畴。劳动相关法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同订立、履行等方面及劳动报酬方面发生的争议，均可通过合法途径解决。
1.若劳动者和用人单位就提成支付产生纠纷，可先尝试与单位协商，友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）索要提成属于劳动争议范畴，因为提成是劳动者劳动报酬的一部分，劳动报酬引发的争议在劳动争议范围内。
（2）当劳动者和用人单位就提成支付有纠纷时，依据劳动相关法律，对于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及劳动报酬争议等，都可通过合法途径解决。
（3）解决提成纠纷的途径多样，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到提成纠纷要及时保留证据，不同案件情况不同，建议咨询以获得具体解决方案。
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（一）与单位协商：劳动者发现提成未支付或有争议时，应主动与单位沟通，明确提成计算方式、支付时间等问题，争取友好解决。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。
（三）申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委依法裁决。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。