十级工伤一共补偿几个月

1.十级工伤补偿月数与补偿项目相关。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资，这是全国统一标准。

2.若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

3.一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准由各地政府定，月数各地不同，需结合当地规定确定。
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结论：
十级工伤补偿月数，一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金补偿月数依当地规定确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，十级工伤从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，这是全国统一规定。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，而它们的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以各地补偿月数有差异。在处理十级工伤补偿问题时，除了明确全国统一的7个月一次性伤残补助金外，更要结合当地规定确定其他两项补偿的月数。如果在工伤补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.十级工伤补偿月数因补偿项目而异。全国统一的一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会涉及另外两项补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项补偿月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定，各地不同。
3.解决措施和建议：职工遭遇十级工伤时，首先要明确自己应享有的全国统一的7个月一次性伤残补助金。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需及时了解当地具体政策规定。可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道获取准确信息，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）十级工伤补偿在全国统一的部分是，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这是对因工伤导致身体损伤的一种基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会涉及另外两项补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（3）这两项补助金的具体补偿月数，各地差异较大，由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区根据当地经济、社会等情况制定标准，所以不能一概而论。

提醒：
十级工伤补偿涉及多项内容且各地标准有别，建议咨询专业人士进一步确定当地具体补偿标准。
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（一）明确全国统一补偿：十级工伤可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，按本人工资计算7个月。
（二）关注当地政策：若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体补偿月数要参考所在省、自治区、直辖市人民政府规定。可通过当地人社部门官网、办事窗口等渠道查询。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。