工作期间在岗位上发病，抢故48小时还活者，以后
宁波镇海律师事务所
2025-05-20
单位或需担责。操作如下：1. 与单位沟通，要求承担治疗费用；2. 若单位拒绝，收集证据，如医疗记录、工作证明等；3. 申请劳动仲裁，提交证据；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式有协商、仲裁、诉讼等。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 治疗期间费用需视情况而定，单位或需承担。依据《工伤保险条例》，工作期间突发疾病48小时内死亡属因工死亡，单位应承担相应责任；若非工作时间或非职业病，单位则不负责任。未缴社保可能导致无法享受工伤保险待遇，加重个人负担。
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