事业单位病超六个月后就不箕2龄吇

一般来说，病假超六个月是否算工龄得分情况。若符合规定程序请假，通常算工龄。可找单位核实政策，若有争议，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁解决。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

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您可能进一步想问的是：事业单位员工因病超过六个月，其工龄计算是否受影响。从法律角度看，员工因病休假并不直接导致工龄中断。工龄通常与员工的在职状态及社保缴纳情况相关，而非单纯依据休假时长。
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在事业单位中，员工因病长期休假，只要其劳动关系仍然存续，且单位继续为其缴纳社保，工龄通常会连续计算。若劳动关系中断或社保停缴，则可能影响工龄的连续性。因此，员工需确保单位按时缴纳社保，以维护自身工龄权益。
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假设情况下，若事业单位因病超六个月员工被停薪留职，工龄是否中断需视具体情况而定。若停薪留职期间劳动关系存续且社保继续缴纳，工龄连续计算；若劳动关系中断或社保停缴，则工龄可能中断。选择处理方式时，员工应关注劳动关系的存续及社保缴纳情况，与单位协商确保工龄不受影响。
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