老板被判刑了抓了工资怎么

法律分析：
（1）老板被判刑不影响员工追讨工资。协商是首要途径，员工可尝试与公司就用现有资金支付工资进行沟通，这是较为便捷的解决方式。
（2）协商不成，收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，可作为向劳动监察部门投诉的依据，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（3）劳动争议仲裁也是重要途径。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内起诉至法院。
（4）若公司破产，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付，保障员工的合法权益。

提醒：
追讨工资过程中要及时收集并妥善保护证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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老板被判刑不影响员工追讨工资。员工追讨工资可通过多途径解决。
1.协商解决：员工可先与公司协商，尝试用公司现有资金支付工资。这是较为简便快捷的方式，双方达成一致可高效解决问题。
2.投诉维权：若协商不成，员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
3.仲裁诉讼：员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.破产受偿：若公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。
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结论：
老板被判刑不影响员工追讨工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径追讨，若公司破产员工工资优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，老板被判刑不能成为公司拖欠工资的理由。员工追讨工资可先和公司协商，用现有资金支付。协商不成，收集劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。若公司破产，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。若在追讨工资过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）员工追讨工资，首先可尝试与公司协商，用公司现有资金支付工资，这种方式能平和解决问题，避免矛盾激化。

（二）协商不成，收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

（四）若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，会在破产财产里优先支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.老板判刑不影响员工讨薪。员工可先与公司协商，尝试用公司现有资金支付工资。

2.协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。

4.若公司破产，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。