拖欠的劳动报酬如何认定标准

1.拖欠劳动报酬指单位无正当理由，超规定付薪时间不发工资。认定要结合法规和实际情况。

2.工资应按合同和规定，在约定日期支付。遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。工资至少每月发一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。

3.未按上述时间发工资就算拖欠。工资数额以合同约定为准，包括计时、计件工资等。合同未约定的，参考同岗位平均工资，或按正常出勤月工资70%定，但不低于当地最低工资标准。
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结论：
用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资即构成拖欠劳动报酬，工资支付时间和数额有明确认定标准。
法律解析：
根据相关法律，工资支付要按劳动合同约定和国家规定，在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。若未按此规定时间支付工资，就属于拖欠。工资数额认定通常以劳动合同约定为准，涵盖计时工资、计件工资等货币性收入；若合同未明确约定，可参考本单位同岗位平均工资，或按正常出勤月工资的70%确定，但不能低于当地最低工资标准。当劳动者遇到用人单位疑似拖欠劳动报酬的情况，因法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资即构成拖欠劳动报酬。工资支付需按劳动合同约定和国家规定，在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。
2.为避免拖欠劳动报酬情况发生，用人单位要严格遵守工资支付规定，明确工资数额及支付时间，并在劳动合同中清晰约定。若遇到特殊情况无法按时支付，应提前与劳动者沟通并说明情况。
3.劳动者要增强自身法律意识，了解工资支付相关规定，签订劳动合同时仔细确认工资条款。一旦遭遇拖欠劳动报酬情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）拖欠劳动报酬是用人单位无正当理由超规定付薪时间不支付工资的行为。认定此行为需依据相关法规和实际情况。
（2）工资支付要依劳动合同约定和国家规定，在约定日期支付。遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（3）未按规定时间支付工资就构成拖欠。工资数额认定通常以劳动合同约定为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若合同未明确，可参考同岗位平均工资，或按正常出勤月工资的70%确定，但不能低于当地最低工资标准。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，要留意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位应严格按照劳动合同约定和国家规定的时间支付工资，如遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次。若实行周、日、小时工资制，则按相应周期支付。
（二）在工资数额认定方面，有劳动合同约定的按约定执行，涵盖计时工资、计件工资等货币性收入。若合同未明确，可参考本单位同岗位平均工资，或按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
（三）劳动者若遇到用人单位拖欠劳动报酬，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。