老板拖欠工资反而上诉怎么办

法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资支付情况，以此证明老板拖欠工资事实，为后续维权奠定基础。
（2）撰写答辩状时，需依据收集的证据，明确反驳老板诉求，指出其拖欠工资违反法律规定，劳动者依法有权追讨工资。
（3）庭审过程中，劳动者要遵守法庭纪律，如实陈述事实，合理表达诉求。依据法律规定，劳动者可主张工资、经济补偿等权益，若老板无故拖欠，还可要求加付赔偿金。
（4）若劳动者对法律程序不熟悉，可考虑寻求法律援助或委托律师代理案件，借助专业力量维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面且真实，庭审发言要严谨。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对老板拖欠工资还上诉的情况应积极应诉维权。老板拖欠工资本就违法，上诉行为更侵犯劳动者权益，劳动者需积极应对以保障自身合法权益。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明老板拖欠工资的事实。
2.撰写答辩状：根据收集的证据撰写答辩状，明确反驳老板诉求，指出其拖欠工资违反法律规定，强调自己追讨工资的合法权利。
3.参与庭审：庭审时遵守法庭纪律，如实陈述事实，合理表达诉求。依据法律规定主张工资、经济补偿等权益，老板无故拖欠工资时还可要求加付赔偿金。
4.寻求帮助：若对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或委托律师代理案件。
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结论：
老板拖欠工资反而上诉，劳动者应积极应诉维护自身权益。
法律解析：
劳动者面对老板拖欠工资还上诉的情况，积极应诉是关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，老板拖欠工资本身就违反了法律规定。劳动者需先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明劳动关系和工资支付情况，为后续维权提供有力支撑。然后依据证据撰写答辩状，明确反驳老板诉求，强调老板拖欠工资的违法性。庭审中，要遵守法庭纪律，如实陈述，合理表达诉求，可依法主张工资、经济补偿等权益，若老板无故拖欠工资，还能要求加付赔偿金。若劳动者对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或委托律师代理。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据，以此证明老板拖欠工资的事实。

（二）撰写答辩状：依据收集到的证据撰写答辩状，在其中明确反驳老板诉求，说明老板拖欠工资违反法律规定，强调自己追讨工资的合法权利。

（三）参与庭审：庭审时遵守法庭纪律，如实陈述事实，合理表达诉求。依据法律规定主张工资、经济补偿等权益，若老板无故拖欠工资，可要求加付赔偿金。

（四）寻求帮助：若对法律程序不熟悉，可考虑寻求法律援助或委托律师代理案件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.面对老板拖欠工资还上诉，劳动者应积极应诉。先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资支付情况的证据，证实老板拖欠工资。
2.依据收集的证据写答辩状，明确反驳老板诉求，指出其拖欠工资违法，自己有权追讨工资。
3.庭审时遵守纪律，如实陈述，合理表达诉求，可依法主张工资、补偿等权益，无故拖欠可要求赔偿金。若不熟悉法律程序，可寻求援助或委托律师。