拖欠3个月工资可以提被迫离职吗

1.若用人单位拖欠3个月工资，劳动者有权被迫离职。依据法律，单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，书面通知单位后，劳动关系即解除。
2.劳动者被迫离职后可主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位拖欠3个月工资，劳动者可书面通知单位被迫离职，并主张经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者以该理由书面通知单位解除劳动合同，双方劳动关系即告解除。劳动者提被迫离职后能主张经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.用人单位拖欠3个月工资，劳动者有权提出被迫离职并解除劳动合同，同时可主张经济补偿。法律规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，书面通知单位后劳动关系即解除。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠3个月工资，依据法律规定，此行为属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以该理由书面通知单位解除劳动合同，双方劳动关系随之解除。
（2）劳动者提被迫离职后，有权利主张经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）对于经济补偿，劳动者可先与单位协商，若协商不成，则可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者书面通知解除劳动合同时要保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠3个月工资，应以书面形式通知单位解除劳动合同，明确是因单位未及时足额支付劳动报酬而解除。

（二）计算自身应得的经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月补偿半个月工资。

（三）先与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，准备好相关证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。