厂里调休了20天，正常考勤不达标要扣加班工时合法麽？

厂里调休20天，正常考勤不达标就扣加班工时，这不一定合法。如果调休是厂里安排且经过员工同意，扣加班工时不合理；若员工自身原因没达考勤标准，厂里按规定扣工时可能合法。解决方案：先和厂里沟通，说明情况，争取协商解决；若沟通无果，可收集证据申请劳动仲裁维护权益。
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厂里调休了20天，正常考勤不达标要扣加班工时是否合法，需要结合具体情况判断。
如果调休是用人单位与员工协商一致后安排的，且调休期间正常支付工资，那么因调休导致正常考勤不达标而扣加班工时可能不合法。如果调休未经员工同意，且因调休导致员工无法正常出勤，此时扣加班工时也可能不合法。
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厂里调休20天后以正常考勤不达标扣加班工时的行为，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条来分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在厂里调休20天的情况下，调休本身可能涉及休息日的补休安排。但正常考勤不达标要扣加班工时，这与该法律条文的精神相悖。加班工时是员工额外付出劳动应得的报酬体现，用人单位不能随意以考勤不达标为由扣除，除非有合法有效的规章制度明确规定且该规定不违反劳动法关于加班费支付的原则，否则扣加班工时的行为不符合上述法律规定，是不合法的。
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面对厂里调休20天，正常考勤不达标要扣加班工时的情况，你可以采取以下实用行动建议。
1、与厂里沟通：主动与厂里人力资源部门或相关负责人沟通，询问扣加班工时的具体依据和原因，明确表达自己对该行为的疑问和看法，争取通过协商解决问题。2、查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅自己的劳动合同以及厂里的规章制度，看其中是否有关于调休、考勤及加班工时扣除的相关规定，了解厂里扣加班工时是否有合同或制度依据。3、收集证据：收集与调休、考勤、加班相关的证据，如调休通知、考勤记录、加班记录、工资条等，这些证据在后续可能的维权过程中会起到重要作用。4、向劳动监察部门投诉：如果与厂里沟通无果，且认为厂里扣加班工时的行为不合法，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。选择解决方案时，重点考虑厂里扣加班工时是否有合法依据以及自身证据的充分程度。如果你想更清楚地了解如何维护自己的权益，建议进一步向专业律师咨询。
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厂里调休20天，正常考勤不达标要扣加班工时，这种情况可能存在一些法律风险点。
1、用人单位可能面临支付赔偿金的风险。例如，厂里没有合法依据扣了员工50小时的加班工时，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委裁决厂里的行为违法，厂里不仅需要补发被扣的加班工时对应的工资，还可能需要支付赔偿金。2、员工可能面临劳动报酬减少的风险。如果厂里确实扣了员工的加班工时，那么员工当月的工资收入会相应减少，这直接影响了员工的劳动报酬权。
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