59岁工伤十级赔偿价格是多少钱

结论：
工伤十级赔偿与本人工资、当地职工月平均工资等相关，赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，需结合实际核算赔偿金额。
法律解析：
工伤十级赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府定标准，59岁临近退休部分地区会降低支付比例；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；医疗费等按实际报销。不同地区标准不同，需结合实际情况核算。若对赔偿金额有疑问，可向当地社保部门咨询标准，也可委托律师帮忙计算。如果在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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工伤十级赔偿和本人工资、当地职工月平均工资等相关，具体如下：
1.一次性伤残补助金是7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，59岁临近退休，部分地区支付比例会降低。
3.停工留薪期工资待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
4.医疗费等按实际报销。核算赔偿金额要结合实际，可咨询社保部门或找律师计算。
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1.工伤十级赔偿与本人工资、当地职工月平均工资等因素紧密相关。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费等费用。
2.各项赔偿计算方式不同，一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金标准由各地政府规定，临近退休部分地区会降低支付比例；停工留薪期工资原待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；医疗费等按实际发生报销。
3.为准确核算赔偿金额，建议结合实际情况，向当地社保部门咨询赔偿标准，也可委托律师进行计算。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是工伤十级赔偿中明确的一部分，本人工资决定了该部分赔偿数额。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地规定，59岁临近退休，部分地区会减少支付比例，这体现了不同地区政策差异及对临近退休人员的特殊规定。
（3）停工留薪期工资，员工在此期间原工资福利待遇不变，单位按月支付，时长一般不超12个月，保障了员工养伤期间的收入。
（4）医疗费、住院伙食补助费、交通费等按实际发生报销，能减轻员工因工伤产生的费用负担。

提醒：不同地区工伤赔偿标准差异大，核算赔偿金额时要结合当地政策。临近退休人员赔偿比例可能有变，建议咨询专业律师进一步分析。
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（一）核算赔偿金额前，收集本人工资证明、医院诊断证明、交通费用票据等与工伤相关的各类材料，以便准确计算赔偿。
（二）向当地社保部门咨询赔偿标准，明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的当地规定，以及临近退休人员的支付比例情况。
（三）若情况复杂，可委托专业律师计算赔偿金额，律师能根据实际情况准确核算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。