签了赔偿协议还能不能走工伤赔偿

法律分析：
（1）在劳动者未进行工伤认定和伤残等级评定时签订赔偿协议，若协议赔偿金额与法定工伤待遇标准差异显著，显失公平，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销协议，之后按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定来主张工伤赔偿。
（2）当劳动者已完成工伤认定和伤残等级评定后签订协议，且协议体现双方真实意愿，不违反法律强制规定，不存在欺诈、胁迫等情形，该协议具有法律效力，此时劳动者再主张工伤赔偿通常难以得到支持。

提醒：
签订赔偿协议前应先确定是否完成工伤认定和伤残等级评定，若对协议内容存疑，建议咨询以进一步分析。
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（一）若在未认定工伤和评定伤残等级时签赔偿协议，且赔偿金额与法定标准差距大显失公平，可向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销协议，之后按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定来主张工伤赔偿。

（二）若在已认定工伤和评定伤残等级后签协议，协议是双方真实意思，不违法，无欺诈等情形，协议有效，此时再主张工伤赔偿较难获支持，应遵守协议约定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.签赔偿协议后也可能走工伤赔偿。若协议在未认定工伤和评残时签订，且赔偿金额与法定标准差距大、显失公平，劳动者可申请撤销协议，再走法定程序主张赔偿。

2.若协议在认定工伤和评残后签订，内容是双方真实意愿，不违法，无欺诈等情况，协议有效，此时再主张工伤赔偿通常难获支持。
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结论：签了赔偿协议后，是否能走工伤赔偿需分情况。未经工伤认定和评残签订且赔偿金额与法定待遇差距大显失公平的协议可撤销再主张赔偿；已认定工伤和评残后签订且无违法违规情形的协议有效，再主张赔偿难获支持。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，在劳动者未进行工伤认定和评定伤残等级时签订的赔偿协议，若赔偿金额与法定工伤待遇标准差距明显，这违背了公平原则，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销协议，之后按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定来主张工伤赔偿。而当劳动者已完成工伤认定和伤残等级评定，双方基于真实意愿签订的赔偿协议，只要不违反法律强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，该协议就是有效的，劳动者再去主张工伤赔偿通常不会得到支持。如果大家在工伤赔偿协议方面存在疑问，不知自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询。
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签了赔偿协议后，劳动者能否再走工伤赔偿需视情况而定。若赔偿协议在劳动者未经工伤认定和伤残等级评定时签订，且赔偿金额与法定工伤待遇标准差距大、显失公平，劳动者可申请撤销协议，再按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定来主张工伤赔偿。若协议是在劳动者已完成工伤认定和伤残等级评定后签订，协议内容是双方真实意思表示，不违反法律规定，也不存在欺诈等情形，协议有效，此时劳动者再主张工伤赔偿通常难以获得支持。

解决措施与建议：
1.劳动者在签订赔偿协议前，应先进行工伤认定和伤残等级评定，了解自身应享有的法定工伤待遇。
2.若发现赔偿协议显失公平，要及时向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销协议。
3.签订协议时，双方应确保协议内容真实、合法，避免后续产生纠纷。