在公司工作14年了怎么赔偿

1.公司工作14年赔偿分多种情况。公司主动协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资算，工作14年就是14个月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2.若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即28个月工资。
3.员工主动辞职，一般公司无需赔偿，但公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，公司要支付经济补偿。
4.解决措施和建议：员工遇到公司主动解除合同时，要确认是否协商一致，并保留相关证据；若认为公司是违法解除，可收集证据申请劳动仲裁；员工主动辞职时，先查看公司是否存在法定过错情形，存在时可主张经济补偿。
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法律分析：
（1）公司主动协商一致解除劳动合同，员工工作14年可获14个月工资的经济补偿，依据是按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。
（2）公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，即28个月工资，这是对公司违法解除行为的制裁。
（3）员工主动辞职，一般公司无赔偿义务，但当公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，公司需支付经济补偿。

提醒：
员工要注意收集公司存在法定过错的证据，若遇复杂情况，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）公司主动协商一致解除劳动合同，员工可获14个月工资作为经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）公司违法解除劳动合同，员工能得到28个月工资的赔偿金。
（三）员工主动辞职，一般无赔偿；但公司有未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，公司需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司主动协商一致解除合同：在公司工作14年，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，共计14个月，月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。
2.公司违法解除合同：要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也就是28个月工资。
3.员工主动辞职：一般公司不用赔偿，但公司有未提供劳动保护、欠薪等法定过错时，需支付经济补偿。
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结论：
在公司工作14年，赔偿情况因解除劳动合同的情形而异。公司协商一致解除需支付14个月工资补偿；违法解除需支付28个月工资赔偿；员工主动辞职一般无赔偿，公司存在法定过错时需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司主动与员工协商一致解除劳动合同时，应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，因此工作14年可获14个月工资补偿，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即28个月工资。而员工主动辞职通常无赔偿，但在公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，公司仍需支付经济补偿。如果您在劳动合同解除及赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，为您提供更精准的法律建议。