竞业限制无效保密协议有效吗

1.竞业限制无效不必然导致保密协议无效，因为二者是不同概念。竞业限制限制劳动者就业范围和期限，保密协议着重要求劳动者保守商业秘密。
2.竞业限制无效常见原因包括未约定经济补偿、限制期限过长等。而保密是劳动者法定义务，即使没有保密协议，劳动者也需保守用人单位商业秘密。
3.只要保密协议符合法律规定的生效要件，如双方有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么即使竞业限制无效，保密协议依然有效。

建议用人单位在制定协议时，明确区分竞业限制和保密协议的条款内容。同时，合理约定竞业限制的经济补偿和期限，确保保密协议符合生效要件，以保障自身商业秘密安全。
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法律分析：
（1）竞业限制和保密协议属于不同概念。竞业限制是对劳动者离职后就业范围和活动的限制，目的是防止竞争；保密协议主要是要求劳动者保守用人单位的商业秘密等信息。
（2）竞业限制无效存在多种原因，像未约定经济补偿、限制期限过长等情况。然而，保密是劳动者的法定义务，即使没有保密协议，劳动者也有保守商业秘密的责任。
（3）当竞业限制无效时，只要保密协议满足法律规定的生效要件，即双方有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，保密协议依旧有效。

提醒：
用人单位和劳动者签订协议时应明确区分竞业限制和保密协议。若遇到相关协议效力问题，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若用人单位发现竞业限制无效但希望员工继续履行保密义务，应审查保密协议是否符合生效要件，若符合则协议有效，可要求员工遵守。
（二）劳动者要明确即便竞业限制无效，保守商业秘密是法定义务，不能因竞业限制无效而泄露用人单位商业秘密。
（三）当因竞业限制无效和保密协议的效力问题产生纠纷时，双方可通过协商或法律途径解决，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。保密协议作为一种民事法律行为，符合这些条件就会有效。
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1.竞业限制和保密协议是不同概念。竞业限制是单位与员工约定，离职后一定时间内，员工不能去竞争单位任职或自行经营同类业务。

2.竞业限制无效不意味着保密协议无效。竞业限制无效可能是没约定补偿、期限过长等。

3.保密是员工法定义务，没协议也得保守秘密。只要保密协议符合生效条件，即使竞业限制无效，它依然有效。
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结论：
竞业限制无效不必然导致保密协议无效。
法律解析：
竞业限制与保密协议是不同概念。竞业限制是用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，限制劳动者就业范围；保密协议是要求劳动者保守用人单位商业秘密等。竞业限制无效可能由于未约定经济补偿、限制期限过长等。而保密是劳动者法定义务，即使无保密协议，劳动者也需保守商业秘密。只要保密协议满足双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等生效要件，即便竞业限制无效，保密协议依然有效。
如果您在竞业限制和保密协议方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供专业的法律帮助。