工伤死亡的赔偿标准具体是怎么样的

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含三项重要内容，丧葬补助金是依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，给予6个月的金额，这能在一定程度上帮助家属处理死者后事。
（2）供养亲属抚恤金是对因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的经济补偿。按照职工本人工资的比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为基准，为上一年度该收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济支持。

提醒：
工伤死亡赔偿需按法定程序申请，认定工伤是关键，且具体赔偿依实际情况而定，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到工伤死亡赔偿情况，家属首先要及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，以便后续工伤认定使用。
（二）在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交相关材料。
（三）待工伤认定后，根据规定的赔偿项目和标准，计算各项赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤死亡赔偿有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

2.供养亲属抚恤金给靠因工死亡职工养且没劳动能力的亲属，配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但亲属抚恤金总和不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿按实际定，要先认定工伤，再确定赔偿。
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结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额依实际情况确定，赔偿需按法定程序申请。
法律解析：
工伤死亡赔偿有明确的构成和计算标准。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，这些赔偿金额会根据实际情况有所不同。申请赔偿要遵循法定程序，先进行工伤认定，之后再确定具体的赔偿项目和金额。如果遇到工伤死亡赔偿相关问题，涉及复杂的认定和计算，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施和建议：
-对于遭遇工伤死亡的情况，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以便后续申请工伤认定。
-严格按照法定程序，先进行工伤认定，再确定具体的赔偿项目和金额。
-若对赔偿金额有疑问或与用人单位存在争议，可通过合法途径，如申请劳动仲裁等方式解决。