未满16岁工作不到一周没拿到工资该如何处理？

根据《劳动法》和《未成年人保护法》相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。您的情况属于非法用工，但即使如此，用人单位仍应支付实际工作期间的劳动报酬。 建议您采取以下步骤： 1. 先与用人单位协商，要求支付工作期间的工资。可以明确告知对方，虽然用工不合法，但工资是应得的。 2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。虽然您未满16岁，但劳动监察部门仍会处理工资拖欠问题。 3. 同时建议告知家长或监护人，由成年人陪同处理此事更稳妥。 需要注意的是，这种情况下的劳动关系本身是违法的，所以无法通过劳动仲裁等常规途径维权，但工资债权是受法律保护的。建议尽快处理，时间拖得越久取证越困难。
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未满16岁属于童工，使用童工本身违法。可先和单位协商要工资，说明法律不允许使用童工且应支付劳动报酬。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去反映情况，要求单位支付工资，同时还可要求给予相应赔偿。
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未满16岁工作未拿工资，应首先与雇主协商。依据《劳动法》，雇主禁止招用未满16岁未成年人，违规将受罚款，甚至吊销营业执照。不及时处理可能导致权益受损，影响个人发展。
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未满16岁工作未拿工资，先协商。协商不成：1. 向劳动保障监察机构投诉，提供工作证据；2. 申请劳动仲裁，注意时效；3. 如仲裁不满，可提起诉讼，维护权益。各步骤需保留证据，依法进行。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。