职务侵占罪数额5万能判多少年

1.职务侵占数额5万，未达“数额较大”标准，不构成职务侵占罪。按规定，职务侵占数额3万以上才算“数额较大”。

2.未达标准虽不构成刑事犯罪，但可能有民事责任或单位内部处分。单位能要求侵占人返还款项，还可依规章处理。

3.若侵占人拒绝返还，单位可通过民事诉讼追讨财产。
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1.虽然职务侵占数额5万已达“数额较大”标准（规定为三万元以上认定为“数额较大”），构成职务侵占罪，但未达此标准的情况，虽不构成刑事犯罪，却仍需担责。
2.对于未达标准的情形，侵占人可能面临民事责任或单位内部处分。单位有权利要求侵占人返还侵占款项，并且可按照单位自身的规章制度对其进行处理。
3.若侵占人拒绝返还，单位可以采取民事诉讼的方式，通过法律途径要求侵占人返还财产，以此维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的数额标准，当数额达到三万元以上时，才会被认定为“数额较大”，构成职务侵占罪。若数额为5万以下未达三万元标准，就不构成该刑事犯罪。
（2）即便不构成刑事犯罪，侵占人也并非无需担责。其可能要承担相应的民事责任，同时还会面临单位内部的处分。
（3）单位在此情况下有权利要求侵占人返还侵占的款项，并且可以按照单位自身的规章制度对侵占人进行处理。
（4）如果侵占人拒绝返还侵占款项，单位能够通过民事诉讼的途径，要求侵占人返还财产。

提醒：单位发现财物被侵占，即便未达刑事标准也应及时追款。侵占人不要以为不构成犯罪就可拒绝返还，否则可能面临民事诉讼。情况复杂时建议咨询进一步分析。
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结论：
职务侵占数额5万虽达到“数额较大”标准，但仅以此信息无法判断是否构成职务侵占罪，需结合其他要件；若未达标准不构成刑事犯罪，可能面临民事责任或单位内部处分。
法律解析：
根据相关规定，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。不过，构成职务侵占罪并非仅看数额，还需符合该罪的其他构成要件。若数额未达到“数额较大”标准，虽不构成刑事犯罪，但也并非无需担责。单位可要求侵占人返还侵占款项，还能依据单位规章制度进行处理。若侵占人拒绝返还，单位可通过民事诉讼要求其返还财产。在实际生活中，遇到此类情况的处理较为复杂，若你有类似的问题或不确定相关行为是否构成犯罪，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）单位可先与侵占人沟通，要求其返还侵占款项。
（二）依据单位规章制度对侵占人进行相应处分，如警告、记过等。
（三）若侵占人拒绝返还，单位可以准备好相关证据，向法院提起民事诉讼，要求其返还财产。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在职务侵占未构成犯罪的情况下，侵占人获取的款项属于不当利益，单位作为受损失的一方有权要求其返还。