工地拖欠工资要求双倍赔偿吗

（一）若工地未在自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，与工地协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）若工地违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可自应当订立之日起要求每月支付二倍工资。需确定符合订立无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等，然后依法维权。

（三）单纯拖欠工资，先向劳动行政部门投诉，若工地在责令限期内逾期不支付，可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工地拖欠工资，通常不能直接要求双倍赔偿，不过存在特定情形可主张。比如用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。
2.对于单纯拖欠工资问题，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.建议劳动者在入职时及时与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付时间和方式等关键条款。当遭遇拖欠工资情况，及时收集出勤记录、工资条等相关证据，以便后续维权。同时，要通过合法途径维权，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
工地拖欠工资，通常不能直接要求双倍赔偿，不过在未签书面劳动合同或应订立无固定期限劳动合同却未订立的特定情形下可以；单纯拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，有加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需支付双倍工资。而对于单纯的工地拖欠工资问题，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，同时也规范了用人单位的用工行为。如果遇到工地拖欠工资等劳动纠纷方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，工地拖欠工资劳动者不能直接要求双倍赔偿。不过在特定情形能主张，比如用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起支付二倍工资。
（2）若只是单纯拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇工地拖欠工资，要留意收集工作证明等相关证据。不同情况对应法律解决方案有别，建议咨询专业分析。
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1.工地拖欠工资，通常劳动者不能直接要双倍赔偿，但特定情况除外。
2.若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同，从应签之日起付二倍工资。
3.单纯拖欠工资，劳动者可先投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，责令用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。