工伤鉴残标准赔偿是怎样的

（一）对于一至四级伤残者，要保留好劳动关系相关证明以及工伤鉴定材料，以便顺利申请一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴，可向单位和社保部门了解申请流程。
（二）五至六级伤残者，若单位难以安排工作，要及时与单位沟通按月领取伤残津贴事宜；若本人想解除或终止劳动关系，要按规定要求单位支付一次性伤残就业补助金，向基金申请一次性工伤医疗补助金。
（三）七至十级伤残者，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，及时要求单位和基金支付相应的一次性补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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结论：
工伤鉴残赔偿与伤残等级紧密相关，不同等级的伤残赔偿方式和标准不同，一至四级保留劳动关系、退出岗位，五至六级可选择保留或解除劳动关系，七至十级在合同期满或本人提出时解除劳动关系有相应赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤鉴残赔偿按伤残等级划分。一至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，能获21到27个月本人工资的一次性伤残补助金，还按月领本人工资75%到90%的伤残津贴，保障基本生活。五至六级伤残，有16到18个月本人工资的一次性伤残补助金，单位安排工作，难以安排则按月发60%到70%本人工资的伤残津贴，职工也可主动解除劳动关系获相应补助金。七至十级伤残，有7到13个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除，单位和基金分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。若遇到工伤鉴残赔偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤鉴残赔偿严格按照伤残等级划分。一至四级伤残，劳动者保留劳动关系并退出岗位，能获得一次性伤残补助金，金额为21到27个月本人工资，还能按月领取伤残津贴，比例为本人工资的75%到90%，保障其后续生活。
（2）五至六级伤残，可获16到18个月本人工资的一次性伤残补助金。若单位能安排工作则继续工作，难以安排时按月发伤残津贴，比例为60%到70%。职工本人提出解除或终止劳动关系，单位和基金分别支付一次性伤残就业和工伤医疗补助金。
（3）七至十级伤残，一次性伤残补助金为7到13个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，单位和基金同样分别支付一次性伤残就业和工伤医疗补助金。

提醒：工伤鉴残赔偿流程较复杂，不同情况赔偿标准有别，建议及时咨询专业人士以保障自身权益。
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1.工伤鉴残赔偿确实与伤残等级紧密相关，不同等级对应不同赔偿标准。一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，可获21到27个月本人工资的一次性伤残补助金，以及本人工资75%到90%的按月伤残津贴。
2.五至六级伤残，有16到18个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系由单位安排工作，难以安排则按月发本人工资60%到70%的伤残津贴。职工提出解除或终止劳动关系，单位和基金分别支付一次性伤残就业和工伤医疗补助金。
3.七至十级伤残，可享7到13个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，单位和基金分别支付一次性伤残就业和工伤医疗补助金。
建议工伤职工及时进行伤残鉴定，依法依规维护自身权益。单位应积极配合职工进行鉴定和赔偿流程，确保职工应得权益落实。
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1.一至四级伤残：保留劳动关系、退出岗位，可获21-27个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领本人工资75%-90%的伤残津贴。
2.五至六级伤残：有16-18个月本人工资的一次性伤残补助金。单位安排工作，难安排则按月发本人工资60%-70%的伤残津贴。职工提出可解除关系，单位与基金分别支付一次性伤残就业和医疗补助金。
3.七至十级伤残：享7-13个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工提出解除，单位与基金分别支付一次性伤残就业和医疗补助金。