如果本人目前在金华兰溪地区，请教一下，自动离职有哪些后果？

自动离职的后果因具体情况不同而有所差异。如果本人目前在金华兰溪地区，自动离职可能会带来以下几方面的后果：
1. 无法领取失业保险金：自动离职属于自愿离职，通常不符合领取失业保险金的条件。
2. 工资结算存在不确定性：若未完成工作交接或未提前通知，用人单位可能延迟发放工资或扣减部分工资。
3. 影响未来就业背景调查：若离职过程不符合程序，可能在后续求职中被用人单位质疑职业操守。
4. 丧失经济补偿金：若原本符合解除劳动合同经济补偿条件，自动离职将丧失该权利。
5. 若存在试用期约定，试用期内离职需提前3天通知，否则可能被视为违约。
6. 若用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保），自动离职仍可能被认定为合法解除合同。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，针对本人目前在金华兰溪地区自动离职的情形，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，劳动者在正式合同期内离职需提前30天书面通知，试用期内则需提前3天通知。若未履行该义务，即构成违法解除劳动合同，用人单位有权拒绝支付经济补偿金，并可能要求赔偿损失。
此外，《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金的条件之一是“非因本人意愿中断就业”。自动离职通常被视为“自愿离职”，不符合该条件，因此无法领取失业保险金。
综上，若您目前在金华兰溪地区自动离职，未依法提前通知用人单位，可能面临工资结算风险、经济补偿金损失及失业保险金无法领取等法律后果。建议根据实际情况判断是否构成合法解除，必要时可向当地劳动仲裁机构咨询确认。
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对于本人目前在金华兰溪地区考虑自动离职的情况，建议采取以下实用行动方案：
1、依法提前通知用人单位：无论是正式员工还是试用期员工，都应按照《劳动合同法》规定提前书面通知，以避免违约风险。
2、保留离职相关证据：包括离职通知、用人单位回复、工资结算单、社保缴纳记录等，以防后续发生争议。
3、确认是否符合非自愿离职条件：如用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可依法主张离职的合法性，并申请失业保险金。
4、咨询当地劳动部门或专业律师：了解金华兰溪地区的具体政策和操作流程，确保离职行为合法合规。
5、妥善完成工作交接：避免因交接不清导致工资被扣或用人单位索赔。
选择解决方案时，应重点考虑自身离职的真实原因、是否履行了通知义务、用人单位是否存在违法行为等因素。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障自身合法权益。
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在金华兰溪地区自动离职过程中，可能出现以下法律风险点，需特别注意：
1、丧失失业保险金领取资格：例如，某员工因个人原因在未与单位协商的情况下突然离职，之后向社保机构申请失业保险金被拒，理由是“非因本人意愿中断就业”不成立。
2、面临用人单位索赔：例如，一名员工未提前30天通知单位即离职，单位以其未履行法定通知义务为由，要求其赔偿因岗位空缺造成的经济损失，最终法院判决员工需承担一定赔偿责任。
上述风险表明，自动离职若未依法依规操作，可能带来实际经济损失和法律纠纷。建议在离职前充分评估后果，必要时咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
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