公司和我都不愿意买社保违法吗

公司不买社保违法，个人不买社保也有风险，建议尽快依法办理。
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公司和劳动者都不愿意缴纳社保的行为违反了国家强制性法律规定。
依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条的规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使劳动者明确表示不愿意缴纳，用人单位仍应依法履行代扣代缴义务。若公司未依法为员工办理社保登记或未缴纳社保费，将构成违法。劳动者可依法向社保行政部门投诉，公司可能面临责令改正、补缴社保及滞纳金、甚至罚款等行政处罚。综上，无论劳动者是否愿意，用人单位都必须依法履行社保缴纳义务。
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公司和劳动者都不愿意缴纳社保可能引发的法律风险主要包括以下几点。
1. 劳动者权益受损：例如，员工在发生工伤、疾病或退休时，因未参保而无法享受工伤赔偿、医疗保险报销或养老金待遇。
2. 用人单位面临行政处罚：例如，某公司未为员工缴纳社保，被社保行政部门责令限期补缴，并处以数万元罚款，同时需缴纳滞纳金。
这些风险直接影响劳动者的社会保障权益和企业的合规经营，因此必须高度重视并依法处理。
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公司和劳动者都不愿意缴纳社保，这在法律上是不被允许的。
缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方协商免除。具体情况如下：
1. 如果劳动者已经入职且公司未为其办理社保登记：公司未履行法定义务，属于违法行为。
2. 如果公司虽已办理社保登记但劳动者不愿缴纳：劳动者不能拒绝缴纳，公司仍应依法代扣代缴。
3. 如果双方均明确表示不愿意参保：该行为违反法律规定，仍需依法补缴，并可能面临行政处罚。
4. 如果劳动者出具书面声明放弃社保：该声明不具备法律效力，公司仍需承担缴纳义务。
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针对公司和劳动者都不愿意缴纳社保的情况，以下是一些实用的行动建议。
1. 用人单位依法补缴：公司应立即为员工补办社保登记并补缴欠缴的社会保险费，避免后续法律风险。
2. 员工拒绝缴纳的应做好解释工作：用人单位应向员工说明社保的强制性及对其权益的重要性，劝导其配合缴纳。
3. 收集相关证据材料：包括劳动合同、工资发放记录、员工拒绝参保的书面声明等，以备未来可能发生的争议。
4. 向社保经办机构或律师咨询：获取专业意见，确保操作符合当地政策和法律要求。
选择解决方案时，应重点考虑社保缴纳的合法性、时效性以及证据的完整性。如情况复杂，建议及时咨询专业律师，以确保合法权益不受损害。