用人单位无故降薪怎么办理赔偿

用人单位无故降薪，劳动者争取赔偿步骤如下：
1.先和单位协商，要求恢复原工资，保留好邮件、聊天记录等沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.也可直接申请劳动仲裁，准备好申请书、劳动关系及降薪证据。若主张被支持，单位补工资差额。若因此解除合同，单位按工作年限付经济补偿，满一年付一个月，超半年不满一年算一年，不满半年付半月工资。
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结论：
用人单位无故降薪，劳动者可先与单位协商恢复原工资待遇并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，若主张被支持，单位应补足工资差额，解除劳动合同的还需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位无故降薪属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬，侵害了劳动者的合法权益。劳动者按上述步骤维权是有法可依的。协商是解决纠纷的友好方式，保留记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令单位改正。申请劳动仲裁则是通过法律途径解决争议，准备好相关证据可增加维权成功几率。当劳动者主张被支持，单位就需承担相应责任。如果劳动者在面对用人单位无故降薪的情况还有其他疑问，或者不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位无故降薪，劳动者可通过合理途径争取赔偿。在面对这种情况时，劳动者可按以下步骤维护自身权益。
1.先与单位协商，要求恢复原工资待遇，同时保留好邮件、聊天记录等沟通记录。这是较为温和的解决方式，能尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，借助行政力量促使单位依法行事。
3.劳动者还能直接申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据以及降薪相关证据。仲裁委受理审理后，若劳动者主张被支持，单位需补足工资差额。若劳动者因此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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法律分析：
（1）用人单位无故降薪属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者先与单位协商并保留沟通记录，这是解决纠纷的友好方式，若协商成功可和平解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位改正，这种方式能借助行政力量促使单位纠正错误。
（3）直接申请劳动仲裁是有力的维权途径。准备好相关证据，仲裁委受理审理后，若劳动者主张被支持，单位要补足工资差额。若劳动者因降薪解除劳动合同，单位需按规定支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商是首要步骤，明确要求恢复原工资待遇，同时留存好邮件、聊天记录等沟通记录，为后续维权保留证据。
（二）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正降薪行为。
（三）也能直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条）以及降薪相关证据。仲裁委审理后，若支持劳动者主张，单位需补足工资差额。若劳动者因此解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。