你好律师，倘若本人是湖北江汉人，想知道公司换部门需要离职再入职吗

如果劳动合同中约定了岗位或部门不可随意变更，公司无权单方面调整部门，员工可拒绝或协商解除合同；
如果公司与员工协商一致，双方同意换部门，一般无需离职再入职，只需内部调岗手续；
如果原岗位被撤销或公司结构重组，且员工同意进入新公司或新部门，可在原劳动关系下调整；
如果新部门属于关联公司或独立法人单位，可能涉及劳动关系转移，需重新签订劳动合同；
如果员工主动申请调岗，公司同意后也可直接办理内部调动手续，无需离职；
如果涉及劳务派遣或外包岗位，可能需重新签订用工协议或更换用工主体。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。若公司未经员工同意单方面调整部门，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若公司要求员工离职后再入职新部门，实质上是终止原劳动关系并建立新劳动关系，除非涉及公司组织结构调整、部门撤销或员工自愿申请调岗等情况。此外，《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，若公司换部门不涉及劳动关系主体变更，仅是内部岗位调整，原则上无需离职再入职。但若新部门为独立法人或关联公司，员工需重新签订劳动合同，属于合法操作。综上，在未发生劳动关系主体变更的情况下，公司换部门不应强制员工离职再入职。
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1、查阅劳动合同：查看合同中是否有关于岗位、部门、工作地点的明确约定，若公司单方面变更，可能构成违约；
2、与公司沟通协商：了解换部门的具体原因及是否属于内部调动，协商是否保留原劳动关系；
3、要求书面变更协议：若公司提出变更部门，应要求其出具书面变更协议，并签字确认，以保留证据；
4、保留相关证据：如公司通知、内部邮件、岗位变动记录等，作为日后维权依据；
5、咨询专业律师：根据具体情况判断是否存在违法解除劳动关系的风险，确保自身权益不受损害。
评判标准应围绕合同约定、公司管理制度、实际操作流程及员工个人意愿综合考量。如有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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1、劳动关系中断风险：例如公司要求员工先离职再入职新部门，可能造成社保断缴、工龄清零等后果；
2、岗位变更无书面确认风险：如员工未与公司签署书面变更协议，日后若发生争议，可能难以证明调岗是协商一致的结果，影响经济补偿的计算和维权。例如，某员工被口头通知调岗，未签署任何文件，后因公司否认调岗安排导致维权困难。
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