我在单位受工伤，已经鉴定完毕，单位现在把社保转到河南?

1. 工伤待遇中断风险：例如，单位将社保转移至河南后，未在新参保地继续缴纳工伤保险，导致您后续无法领取一次性伤残补助金或医疗费用报销。
2. 社保缴费年限不连续：例如，单位在转移过程中出现断缴或漏缴，可能导致您未来养老金计算受影响，特别是在跨省转移中，部分地区可能不承认原缴费年限。
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1. 核实转移情况：联系原单位人事部门，了解社保转移的具体原因、流程及是否获得您的授权，确保转移行为合法。
2. 向河南社保机构咨询：确认社保是否已成功转入，并了解后续待遇领取是否受影响，特别是工伤待遇的发放是否正常。
3. 保留相关证据：包括社保缴费记录、工伤鉴定结论、单位通知文件等，以备后续维权使用。
4. 咨询专业律师：如发现单位存在违规操作，可委托律师协助维权，确保工伤待遇不受影响。
选择行动方案时，应重点考虑单位是否依法履行了告知义务、社保转移是否影响待遇享受。建议尽快与专业律师沟通，以便获得针对性的法律支持。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。因此，若单位在您跨地区就业的情况下依法办理社保转移，该行为是符合法律规定的。
同时，《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
结合您描述的情况，若单位未告知您即将转移社保或将社保转至河南后未继续为您缴纳工伤保险或医疗保险，可能违反上述规定，影响您工伤待遇的享受。因此，单位在转移过程中必须确保社保待遇的连续性和完整性，并履行告知义务，否则可依法向社保行政部门投诉。
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如果单位依法办理社保跨地区转移手续，则属于合法操作；若未经您本人同意或未按规定程序操作，则可能构成违法行为。
1. 若单位在您知情并同意的情况下，依法向河南社保机构提交了社保转移申请，并按规定办理了相关手续，则该操作属于合法行为。
2. 若单位未告知您，或未按规定流程操作，擅自将您的社保关系转出，则可能侵犯您的社保权益，属于违规操作。
3. 若工伤待遇尚未完全落实，单位即转移社保，可能导致您在工伤待遇领取上遇到障碍，需进一步核实是否存在规避责任的行为。