工资赖账怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇工资被赖账，首先可与用人单位协商，协商时保留证据很关键，这些证据在后续维权中可能成为重要支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有责令单位限期支付工资的权力，若单位逾期不支付，劳动者能获得赔偿金，这对单位有一定威慑作用。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后双方需按约定履行，能以相对平和的方式解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定的一年内提出。若对仲裁裁决不服，在符合条件下可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注重证据收集，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，明确提出支付工资的要求，积极沟通，并留存聊天记录、通话录音等证据，以证明双方就工资问题进行过交流。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，双方按协议约定履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者工资被赖账，可按以下途径维权：
一是与单位协商，要工资同时留存聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资要加付赔偿金。
三是向调解组织申请调解，达成协议后按约定执行。
四是申请仲裁，需在权利受侵害一年内提出。
五是对仲裁不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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结论：
工资被赖账，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被赖账时，劳动者与用人单位协商并保留证据，是后续维权的基础。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，让工资支付按约执行。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请，劳动者需在规定时间内提出。若对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉。如果劳动者在工资维权方面遇到问题，或对具体操作流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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劳动者工资被赖账可多途径维权。当遭遇工资被赖账情况，可先尝试与用人单位协商，协商时注意保留聊天记录、通话录音等关键证据。
1.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付还需加付赔偿金。
2.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后双方按约定履行。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资被赖账要冷静，及时收集证据，按合适顺序维权。平时也可多了解劳动法律法规，增强自身维权意识。