1.用人单位工伤举证责任的依据主要是《工伤保险条例》。当职工或其近亲属认为是工伤,而用人单位不认可时,由用人单位负责举证。
2.此规定源于劳动关系中双方的管理与被管理关系。用人单位掌握劳动者工作的相关信息,更有能力提供证据。
3.若用人单位无法充分证明职工所受伤害非工伤,社保行政部门会依职工证据及调查结果认定工伤,保障劳动者权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:职工或其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤时,由用人单位承担举证责任。
法律解析:依据《工伤保险条例》,在劳动关系里,用人单位与劳动者是管理与被管理的关系。用人单位掌握着劳动者工作环境、工作流程等信息,具备更强的举证能力。当双方对是否为工伤产生分歧,若用人单位不能提供充分证据证明职工所受伤害不属于工伤情形,社会保险行政部门会依据职工提供的证据和调查情况作出工伤认定。这样的规定有效保护了相对弱势的劳动者合法权益,避免其因用人单位不配合而无法获得工伤赔偿。如果您在工伤认定方面遇到类似问题,欢迎向专业法律人士咨询,获取更准确的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位工伤举证责任依据《工伤保险条例》,职工或其近亲属认为是工伤而单位不认为时,单位承担举证责任。此规定合理,因劳动关系中单位与职工是管理与被管理关系,单位掌握工作环境、流程等信息,举证能力更强。
2.若单位不能提供充分证据证明职工所受伤害非工伤,社保行政部门会依据职工证据及调查情况作出工伤认定。这一机制有效保护了相对弱势的劳动者合法权益,防止因单位不配合使劳动者无法获得工伤赔偿。
3.建议用人单位加强内部管理,规范工作流程记录,及时收集保存与工作相关的证据。同时,应积极配合社保行政部门调查,如实提供信息,避免因举证不力承担不利后果。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)在工伤认定纠纷中,若职工或其近亲属主张工伤,而用人单位否认,《工伤保险条例》明确规定用人单位承担举证责任。这是考虑到用人单位与劳动者的管理与被管理关系,用人单位在工作信息掌握上更具优势。
(2)用人单位对劳动者工作环境、流程等情况清楚,有能力提供职工非工伤的证据。若其不能提供充分证据,社会保险行政部门会依据职工提供的证据和调查情况作出工伤认定。
(3)此规定保护了劳动者权益,防止用人单位不配合,使劳动者能获得应有的工伤赔偿,保障了处于弱势地位的劳动者合法权益。
提醒:
用人单位需积极履行举证责任,否则可能承担不利后果。劳动者遇到工伤认定问题,因情况不同处理方式有别,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)当职工或其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤时,用人单位要积极收集并提供职工所受伤害不属于工伤情形的证据,比如工作环境监控视频、工作流程记录等。
(二)用人单位应如实提供与职工工作相关的信息,不能隐瞒或篡改,否则可能承担不利后果。
(三)若用人单位不能提供充分证据证明职工所受伤害不属于工伤,需做好承担工伤赔偿责任的准备。
法律依据:
《工伤保险条例》第十九条第二款规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
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