员工承包劳动关系应该如何算

1.员工承包若有劳动关系特征，就适用劳动法规。认定时看管理关系、报酬发放、劳动组织性等因素。
2.确定为劳动关系，员工享有合同签订、报酬获取、休假、社保等权益。未签合同，企业从次月付双倍工资，还得依法支付加班费和补偿。
3.出现劳动纠纷，员工可协商、调解、仲裁、诉讼解决。承包协议不能排除法规适用，冲突时以法律为准。
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结论：
员工承包若符合劳动关系特征适用劳动法律法规，员工享有相应权益，承包协议与法律冲突时以法律为准。
法律解析：
判断员工承包是否构成劳动关系，要从管理关系、劳动报酬发放、员工提供劳动的组织性等方面考量。一旦认定为劳动关系，员工依据《劳动合同法》享有众多权益，像签订书面合同、获取劳动报酬、合理休息休假、享受社保福利等。若企业未与员工签订书面合同，从用工次月起要支付双倍工资。同时，企业需依法支付加班费和经济补偿。发生劳动争议，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。承包协议不能排除劳动法律法规的适用，当协议内容与法律冲突，应以法律规定为准。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工承包若具备劳动关系特征，就要适用劳动法律法规。认定劳动关系要综合多方面因素，包括管理关系、劳动报酬发放和劳动的组织性等。
2.一旦认定为劳动关系，员工依法享有众多权益，像签订书面合同、获取劳动报酬、休息休假和社保福利等。若企业未签订书面合同，从用工次月起需支付双倍工资，同时要依法支付加班费、经济补偿等。
3.当发生劳动争议时，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决问题。并且承包协议不能排除劳动法律法规的适用，若协议与法律冲突，以法律规定为准。
企业应重视劳动关系的合规管理，及时与员工签订书面合同，依法支付各项报酬和补偿，以避免劳动纠纷。员工自身也应增强法律意识，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工承包情形下，当符合劳动关系特征时，就会受到劳动法律法规的约束。判断是否构成劳动关系，要综合多方面因素，像管理与被管理关系是否存在、劳动报酬发放形式以及员工提供的劳动是否具有组织性等。
（2）一旦被认定为劳动关系，员工能享受《劳动合同法》赋予的诸多权益，涵盖签订书面合同、获取劳动报酬、休息休假以及社保福利等方面。
（3）若企业未和员工签订书面合同，从用工次月开始，企业需支付双倍工资。并且，企业也必须依法支付加班费、经济补偿等。
（4）遇到劳动争议，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来解决。同时，承包协议不能凌驾于劳动法律法规之上，若有冲突，以法律规定为准。

提醒：
员工要留意自身权益，若承包情况类似劳动关系，应确保自身权益受法律保障。企业需严格依法行事，避免因违法引发劳动纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）企业方面：在与员工达成承包形式合作时，应仔细界定双方关系。若符合劳动关系特征，及时与员工签订书面劳动合同，按规定发放劳动报酬、安排休息休假、缴纳社保，依法支付加班费和经济补偿等，避免因违法带来双倍工资支付等法律风险。
（二）员工方面：若认为与企业构成劳动关系，要留意自身权益是否得到保障。若未签订书面合同，可自用工次月起要求双倍工资。发生劳动争议时，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。同时明白承包协议不能排除劳动法律法规适用，若协议条款与法律冲突，以法律规定为准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。