无任何证据可以申请确认劳动关系仲裁吗

劳动者是可以去申请证明劳动关系这件事的。就算没有直接能证明的证据，也能靠其他间接证据来达成目的。像工资支付的凭证或者记录，还有缴纳各种社会保险费的记录，这些都能当作证据。用人单位发给劳动者的“工作证”“服务证”之类能表明身份的证件，也可以作为证明劳动关系的依据。劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，另外其他劳动者的证言等，这些统统都有可能成为间接证据。

按照“谁主张，谁举证”的原则，劳动者得先承担初步的举证责任。等劳动者完成这一步后，用人单位就有责任提供反驳的证据。要是劳动者能够提供上面说的部分证据，一般情况下，仲裁委就会受理这个申请，然后把全案的证据综合起来判断劳动关系到底成不成立。所以说，劳动者在遇到要证明劳动关系的情况时，别慌，看看自己手头有没有这些能派上用场的证据，要是有，就可以按照流程去申请，让法律来帮咱维护权益。
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在劳动关系认定中，即便缺乏直接证据，也可借助其他间接证据来加以证明。具体而言，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，这些都能从侧面反映劳动关系的存在。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等用以证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录等，都可作为间接证据。另外，其他劳动者的证言同样具有参考价值。

依据“谁主张，谁举证”这一法律原则，劳动者负有初步举证责任。当劳动者提出劳动关系的主张后，需先提供一定的证据来支撑。在此之后，用人单位便有义务提供反驳证据。倘若劳动者能够提供上述部分证据，劳动仲裁委员会通常会受理该申请。仲裁委将会综合考量全案证据，以此来判定劳动关系是否成立。这一过程严谨且遵循法定程序，旨在确保劳动关系认定的公平与准确，保障劳动者与用人单位双方的合法权益，让劳动关系在法律框架内得以清晰界定。
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能申请。虽说没有直接证据，不过能靠其他间接证据证明劳动关系。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位给劳动者发的“工作证”“服务证”这类能证明身份的证件；劳动者填的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；还有其他劳动者的证言等。

按照“谁主张，谁举证”原则，劳动者得承担初步举证责任。之后，用人单位有责任提供反驳证据。要是劳动者能拿出上述部分证据，仲裁委通常会受理申请，然后综合全案证据判断劳动关系是否成立。就是说，劳动者先拿出些证据，仲裁委就会开始处理，再根据所有证据来判定劳动关系到底有没有。如果证据够充分，就能确定劳动关系成立；要是证据不足，可能就没办法认定了。
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能够申请。虽说没有直接证据，不过能借助其他间接证据证实劳动关系。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发给劳动者的“工作证”“服务证”等可证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

按照“谁主张，谁举证”原则，劳动者要承担初步举证责任。之后，用人单位有责任提供反驳证据。要是劳动者能提供上述部分证据，仲裁委通常会受理申请，并且综合全案证据判定劳动关系是否成立。
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申请是可行的。即便没有直接证据，也能够借助其他间接证据去证实劳动关系。像是工资支付的凭证或者记录，以及缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发给劳动者的“工作证”“服务证”这类能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；还有其他劳动者的证言等。按照“谁主张，谁举证”的原则，劳动者要承担初步的举证责任。在劳动者提供了部分上述证据后，接下来用人单位就有义务提供反驳证据。一旦劳动者能提供这些部分证据，仲裁委通常就会受理申请，然后会综合全案的证据来判定劳动关系是否成立。只要符合相应条件，通过这些间接证据也能有力地维护自身关于劳动关系的主张，为后续可能的劳动纠纷处理奠定基础，确保自身合法权益得到应有的保障。