没有签订劳动合同在工作中受伤需要赔偿吗

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响在工作中受伤获得赔偿。关键在于证明事实劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等都是有力证明材料。
（2）劳动者申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。
（3）认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定分担。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由其支付全部待遇。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。

提醒：
劳动者应及时收集能证明事实劳动关系的证据，申请工伤认定要注意时间期限。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此为基础按规定申请工伤认定。
（二）在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）认定为工伤后，根据规定享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位分别承担。若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付全部待遇，单位不支付时，可从工伤保险基金先行支付，再由基金向单位追偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.没签劳动合同，工作受伤也能获赔。只要有工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系，就能申请工伤认定。
2.劳动者可在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请。认定工伤后，享受工伤保险待遇，费用由基金和单位按规定承担。
3.若单位没缴工伤保险费，由单位付全部待遇。单位不付，基金先行支付后向单位追偿。没签合同，劳动者也有权索赔。
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结论：
没有签订劳动合同，在工作中受伤也可能获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，即便未签订劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，劳动者就可按规定申请工伤认定。劳动者可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇；若单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。这表明没签合同的劳动者依然有权利主张赔偿。如果您在工作中遇到类似情况，不确定如何处理，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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即使未签订劳动合同，在工作中受伤也有获赔可能。关键在于证明事实劳动关系，只要能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，就可申请工伤认定。
1.劳动者应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定分担。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后向用人单位追偿。

建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的证据，遭遇工伤及时申请认定，维护自身合法权益。用人单位应依法签订劳动合同并缴纳工伤保险，避免法律风险。