法律上解除劳动关系时间判定条件是什么

1.协商一致解除：以双方协商且意思达成一致的时间来判定解除劳动关系时间。

2.用人单位单方解除：解除通知送达劳动者时，劳动关系即解除；经济性裁员的，按法定程序并说明情况后确定的时间为解除时间。

3.劳动者单方解除：试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，期满即解除；单位有过错时，通知到达单位劳动关系解除。实践里，多以有效通知到达或法定条件成就时间判定。
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结论：
解除劳动关系时间判定因解除情形而异，包括协商一致、用人单位单方、经济性裁员、劳动者单方等不同情况，通常以有效解除通知到达对方或法定解除条件成就时间为准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在不同解除情形下，劳动关系解除时间有明确规定。协商一致解除时，双方达成一致的时间即为解除时间；用人单位单方解除，通知送达劳动者时解除；经济性裁员则以法定程序完成并说明情况后确定的时间为解除时间；劳动者在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，期满时解除，若用人单位有过错，劳动者即时通知到达时解除。准确判定解除时间对于保障双方权益至关重要。若您在劳动关系解除时间判定上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.解除劳动关系时间判定需依据不同解除情形来确定。协商一致解除时，以双方协商确定且达成意思一致的时间为准；用人单位单方解除，通知送达劳动者时劳动关系解除；经济性裁员解除，以裁员方案经法定程序并向劳动者说明情况后确定的时间为解除时间。
2.劳动者单方解除，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知，期满时劳动关系解除；若用人单位存在过错，劳动者可即时解除，通知到达时劳动关系解除。实践中多以有效解除通知到达对方或法定解除条件成就时间判定。
3.建议用人单位和劳动者都要明确各类解除情形的时间判定规则。用人单位应规范解除通知的送达程序，留存好相关证据。劳动者在解除劳动关系时，要按照法律规定的程序操作，避免因程序不当引发纠纷。
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法律分析：
（1）协商一致解除劳动关系，关键在于双方协商且意思表示达成一致，此时该时间即为解除时间。比如双方经沟通在某一日确定解除，这一日就是解除时间。

（2）用人单位单方解除，当解除通知送到劳动者手中，劳动关系便解除。经济性裁员时，裁员方案经过法定程序并向劳动者说明情况后确定的时间为解除时间。

（3）劳动者单方解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，期满时劳动关系解除。若用人单位有过错，劳动者即时解除，通知到达用人单位时劳动关系解除。

（4）实践里，一般以有效解除通知到达对方或法定解除条件成就的时间来判定劳动关系解除时间。

提醒：
不同解除情形判定时间规则不同，劳动关系双方在解除时要遵循相应程序，避免出现法律风险，复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）协商一致解除时，要保留好双方就解除时间达成一致的相关证据，比如聊天记录、书面协议等，以便后续有争议时能证明解除时间。
（二）用人单位单方解除，劳动者要注意接收解除通知的时间和方式，若对解除有异议，可及时咨询专业人士。
（三）经济性裁员时，用人单位要严格按照法定程序进行，做好方案公示和向劳动者说明情况的工作，劳动者则要关注裁员方案确定的解除时间。
（四）劳动者单方解除，试用期内提前三日通知、转正后提前三十日书面通知，要确保通知有效送达用人单位，可采用邮寄等有凭证的方式。若因单位过错即时解除，要及时固定单位过错的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。