工伤好了后赔偿流程是啥

（一）按照流程操作，用人单位要在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可自行申请。
（二）认定为工伤且伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级计算赔偿数额。
（三）明确赔偿支付主体，若单位缴纳工伤保险，多数赔偿由基金支付，未缴纳则由单位承担。
（四）和单位就赔偿协商，若协商不成，通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤痊愈后赔偿流程规范，以保障权益。首先进行工伤认定，这是基础，若用人单位在事故伤害发生后30日内未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会提出申请。拿到鉴定结论后，按伤残等级计算赔偿数额。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免职工权益受损。
2.职工应积极配合鉴定流程，提供所需材料，确保鉴定顺利进行。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，职工可通过合法途径督促其承担赔偿责任。
4.协商不成时，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤痊愈后赔偿，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结论计算赔偿，缴纳工伤保险的由基金和单位按规定支付，未缴纳的由单位承担，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会提出。拿到鉴定结论后，按伤残等级计算赔偿。已缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资等；未缴纳的，相关赔偿由用人单位承担。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁解决。若大家在工伤赔偿方面遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要步骤，用人单位有30日的申请期限，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内自行申请，以保障自身权益能及时进入法律程序。
（2）劳动能力鉴定针对伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请，该鉴定结果是计算赔偿数额的重要依据。
（3）赔偿支付方式因用人单位是否缴纳工伤保险而异。缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿。
（4）协商不成时，劳动仲裁是解决赔偿争议的有效途径，能通过法律程序确保赔偿问题得到公正处理。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同赔偿情形较复杂，建议咨询以获取更精准的分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定：单位需在事故发生30日内申请，若未申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力的，单位、职工或亲属可向鉴定委申请。

3.计算赔偿：依据鉴定结论的伤残等级算赔偿额。单位缴了工伤保险，大多由基金赔，单位付停工工资等；没缴则单位担责。

4.协商或仲裁：与单位协商不成，可申请劳动仲裁。