单位能否辞退无固定期限合同

结论：
单位能辞退签订无固定期限合同的员工，分过错辞退、非过错辞退和违法辞退三种情况，处理方式和补偿不同。
法律解析：
当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任等非员工过错情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
如果在工作中遇到单位辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.单位有权辞退签无固定期限合同的员工，但要符合法定情形。员工有严重违规、失职致重大损失、被追究刑责等过错，单位可单方解约且无需补偿。
2.员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，属非员工过错，单位提前30天书面通知或多付1个月工资后解约，需支付经济补偿。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履约；不要求或无法履约，单位按补偿标准2倍付赔偿金。
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单位可辞退签订无固定期限合同的员工，不过要符合法定情形。员工有严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害、被追究刑事责任等过错时，单位能单方解除合同且无需支付补偿。若因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等非过错情形，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约并支付补偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。
1.对于员工过错情形，单位应留存好员工违规等相关证据，以确保解除合同合法合规。
2.非员工过错解约时，单位要做好培训和调岗记录，按规定提前通知或支付代通知金并支付经济补偿。
3.若违法辞退，单位应积极与员工协商，按标准支付赔偿金，避免劳动纠纷。
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（一）单位辞退签订无固定期限合同员工，当员工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，单位可直接单方解除合同，不用支付经济补偿。此时单位要注意保留好相关证据，证明员工存在过错行为。

（二）因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等非员工过错情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿。单位需做好培训或调岗的记录。

（三）若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工要及时收集单位违法辞退的证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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法律分析：
（1）单位有权辞退签订无固定期限合同的员工，但必须符合法定条件。当员工存在重大过错，像严重违反单位规章制度、因严重失职给单位带来重大损失、被依法追究刑事责任时，单位能够单方面解除合同，且无需支付经济补偿。这是因为员工的过错行为违背了劳动合同的基本要求，损害了单位的合法权益。
（2）若员工因自身能力等非过错原因不能胜任工作，在经过培训或者岗位调整后仍无法胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。这种情况下，单位给予了员工改善的机会，解除合同也需承担一定责任。
（3）如果单位违法辞退员工，员工有两种选择。可以要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以此保障员工的合法权益。

提醒：
单位解除无固定期限劳动合同必须严格依法进行。员工遇到单位辞退情况时，要判断是否合法，若有疑问建议咨询进一步分析。