财务故意拖欠提成怎么办

结论：财务故意拖欠提成，劳动关系下可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可起诉；劳务关系可直接向法院提起民事诉讼。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，在劳动关系中，提成作为劳动报酬的一部分，用人单位有支付的义务。劳动者先与财务或单位协商能和平解决问题，协商不成向劳动监察部门投诉，监察部门责令支付是一种行政手段保障劳动者权益。收集证据申请仲裁及后续诉讼，是通过司法途径维护权益。而在劳务关系里，双方依据约定行事，出现拖欠提成情况，可直接向法院提起民事诉讼。若遇到财务故意拖欠提成的情况，每个人的具体情形不同，法律适用和处理方式也会有差异，为更精准有效地解决问题，建议向专业法律人士进行咨询。
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1.劳动关系下被财务拖欠提成，因提成属劳动报酬，可先与财务或单位协商，说明支付依据。协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

2.还可收集劳动合同、提成算法、工作成果等证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。

3.若是劳务关系，可按双方约定和证据，向法院提起民事诉讼追讨提成。
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1.当财务故意拖欠提成时，需根据不同的关系采取不同解决方式。若存在劳动关系，提成属于劳动报酬，先尝试与财务或用人单位协商，说明支付提成的依据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。同时，收集劳动合同、提成计算方式、工作成果等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院诉讼。
3.若为劳务关系，可依据双方约定和相关证据，直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付拖欠提成。

建议在遇到此类问题时，及时收集和保存证据，积极主动与对方沟通。若沟通无果，尽快通过合法途径维护自身权益，避免错过维权时效。
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（一）劳动关系处理方式
先和财务或用人单位协商，明确指出提成是劳动报酬一部分并说明支付依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。同时收集劳动合同、提成计算方式、工作成果等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服在规定时间内向法院起诉。

（二）劳务关系处理方式
依据双方约定及相关证据，向人民法院提起民事诉讼要求支付拖欠提成。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动关系情形：当与用人单位存在劳动关系时，提成属于劳动报酬范畴。遇到财务故意拖欠提成，应先尝试与财务或单位协商，明确告知其应支付提成的依据。这是解决问题成本较低的方式。
（2）投诉途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付拖欠的提成，借助行政力量维护自身权益。
（3）仲裁与诉讼：还可收集劳动合同、提成计算方式、工作成果等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，能在规定时间内到法院起诉。
（4）劳务关系情形：若属于劳务关系，可按照双方约定和相关证据，向法院提起民事诉讼来追讨拖欠的提成。

提醒：
不同情形下证据收集和处理方式不同，建议遇到问题咨询以获取更精准分析。