劳动合同写辞职付违约金有效吗

1.通常，劳动合同里约定劳动者辞职付违约金无效。

2.有两种情况可让劳动者承担违约金：用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超培训费用和未履行部分分摊费用；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定的，需按约定付违约金。

3.不在这两种情况内，用人单位约定劳动者辞职付违约金，因违法而无效。
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结论：
一般情况下劳动合同约定劳动者辞职付违约金无效，仅在提供专项培训约定服务期及约定竞业限制条款两种情形下可约定劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者的权利义务需依法规范。仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，以及约定竞业限制条款这两种情况下，可约定劳动者承担违约金。若劳动者违反服务期约定，支付的违约金数额不得超培训费用及未履行部分应分摊的费用；违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。除此之外，用人单位在劳动合同中约定劳动者辞职付违约金违反法律规定，该约定无效。如果在劳动合同签订或履行过程中，遇到关于违约金约定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常而言，劳动合同里若约定劳动者辞职要付违约金，该约定是无效的。
（2）存在两种可约定劳动者承担违约金的情形。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且数额有限制，不得超过培训费用以及未履行部分应分摊的费用。其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，要按约定支付违约金。
（3）若不属上述两种情形，用人单位在劳动合同中约定劳动者辞职支付违约金，会因违反法律规定而无效。

提醒：
劳动者要注意区分自身情况是否属于可约定违约金的两种情形，遇到疑问可咨询进一步分析。
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劳动合同中一般约定劳动者辞职付违约金无效，仅两种情形可约定由劳动者担责。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额有相应限制；二是约定竞业限制条款，劳动者违反约定要付违约金。若不在这两种情形内，合同中此类约定因违法而无效。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依照法律规定，仅在上述两种法定情形下与劳动者约定违约金条款，避免约定无效条款引发纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，对于不符合法律规定的违约金约定，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护合法权益。
3.双方在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，明确各自权利义务，确保合同内容合法合规。
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（一）若劳动者遇到用人单位在非法定两种情形下约定辞职违约金，可与用人单位沟通，指出该约定违法，要求修改合同条款。
（二）若沟通无果，在辞职时用人单位以此索要违约金，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求介入处理。
（三）若劳动监察部门处理后仍存在争议，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金。