不签合同公司不给双倍工资怎么办

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资；公司不支付，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。当公司不支付双倍工资时，劳动者先与公司协商是比较温和的解决方式，要求支付双倍工资并补签合同。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。仲裁是解决劳动争议的必经程序，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。若公司不付，劳动者可先协商，要求付双倍工资并补签合同。

2.协商无果，劳动者收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权益受损1年内提出。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
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用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若公司不支付，劳动者可依法维权。
1.先与公司协商，要求支付双倍工资并补签合同，和平解决问题。
2.协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议必经程序，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些措施，劳动者可有效维护自身合法权益。
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（一）当公司不支付二倍工资时，劳动者先与公司友好协商，明确提出支付双倍工资和补签合同的要求。

（二）协商不成，积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（三）携带收集好的证据向劳动监察部门投诉，促使劳动监察部门责令公司改正。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障，能督促用人单位规范用工。
（2）当公司不支付双倍工资时，劳动者可先尝试与公司协商，提出支付双倍工资及补签合同的要求，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（4）劳动争议仲裁是必经程序，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者收集证据要及时充分，仲裁和诉讼都有时间限制，务必留意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。