工伤评定九级赔偿多少

（一）若想准确计算工伤九级赔偿金额，要先确定本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，算出一次性伤残补助金（9个月本人工资）。
（二）关注当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，在劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同的情况下，可获取这两笔赔偿。
（三）整理好医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等相关费用的凭证，这些也属于可能的赔偿项目。
（四）与单位及社保部门积极沟通，明确各项赔偿的具体金额和支付流程。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤九级赔偿金额确实需依据具体情形确定。主要赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还可能涉及医疗费等其他费用。
2.赔偿计算上，一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
3.解决措施和建议：
-职工要准确统计自己前12个月平均月缴费工资，为计算一次性伤残补助金提供准确数据。
-及时了解所在地区省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。
-主动与单位及社保部门沟通，明确各项赔偿金额计算方式和流程，根据实际情况计算赔偿数额。
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结论：
工伤九级赔偿金额要结合具体情况确定，赔偿项目多样。
法律解析：
工伤九级赔偿主要包含多个项目。一次性伤残补助金是9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。另外，医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等也可能包含在赔偿范围内。不同项目的计算依据不同，所以赔偿金额需结合实际情况确定。如果遇到工伤九级赔偿相关问题，不清楚赔偿的具体计算和处理方式，可向专业法律人士咨询，以便获得准确帮助和指导。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤九级赔偿的重要部分，依据为9个月的本人工资，这里的本人工资以工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府制定。
（3）除上述主要赔偿外，工伤九级赔偿还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等项目。

提醒：
工伤赔偿计算较复杂，各地区标准有差异，建议及时与单位及社保部门沟通，也可咨询专业法律人士准确确定赔偿金额。
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1.工伤九级赔偿金额要依具体情况定。一次性伤残补助金是9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.劳动、聘用合同到期终止，或员工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.赔偿还可能有医疗费、停工留薪期工资等。可按自身情况算，也能和单位、社保部门沟通确定金额。