单位推翻工伤认定60天后咋办

结论：
单位推翻工伤认定行政复议期限过60天，通常不能申请行政复议，但有不可抗力等正当理由仍可能申请；无法复议可考虑行政诉讼，要注意六个月诉讼时效，逾期未复议和诉讼，工伤认定决定生效，单位担责。
法律解析：
根据法律规定，行政复议申请期限一般为60天。单位推翻工伤认定，若超过此期限，正常情况下不能再申请行政复议。不过若存在不可抗力或其他正当理由耽误申请期限，自障碍消除起继续计算期限，还有机会申请。当行政复议无法启动，单位可选择行政诉讼，直接诉讼需在知道或应当知道行政行为之日起六个月内提出。若单位既不复议也不诉讼，工伤认定决定就会生效，此时单位需按照认定结果承担相应责任。如果在工伤认定和后续处理中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.若单位推翻工伤认定的行政复议期限超60天，通常不能再申请。但能证明因不可抗力等正当理由耽误期限，自障碍消除起继续算期限，仍有申请可能。
2.若无法启动行政复议，单位可考虑行政诉讼。直接诉讼要在知道行政行为6个月内提出。
3.若单位未在规定期限复议或诉讼，工伤认定生效，需按结果担责。
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1.通常单位推翻工伤认定行政复议期限过60天后，不能再申请行政复议。但存在不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限的情况，自障碍消除之日起继续计算申请期限，仍可申请。
2.若无法启动行政复议程序，单位可考虑提起行政诉讼，不过要注意直接提起诉讼需在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
3.若单位既未在规定期限内申请行政复议，也未提起行政诉讼，工伤认定决定生效，单位需按认定结果承担责任。

建议单位在工伤认定结果出来后，及时审查，若有异议尽早咨询专业法律人士，确定是否存在可申请复议的正当理由。一旦错过复议期限，也别错过行政诉讼时效，避免被动承担责任。
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（一）若单位行政复议期限已过60天，通常不能申请行政复议。但能证明存在不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限的，自障碍消除之日起继续计算申请期限，仍可尝试申请。

（二）若无法启动行政复议程序，单位可提起行政诉讼，不过要注意直接提起诉讼需在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

（三）若单位既未在规定期限内申请行政复议，也未提起行政诉讼，工伤认定决定生效，单位需按认定结果承担责任。

法律依据：
《行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
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法律分析：
（1）通常情况下，单位推翻工伤认定的行政复议期限为60天，若此期限已过，正常是不能再申请行政复议的。
（2）若单位能证明存在不可抗力或其他正当理由导致耽误法定申请期限，自障碍消除之日起申请期限继续计算，仍存在申请行政复议的可能性。
（3）当行政复议程序无法启动时，单位可选择提起行政诉讼，但要留意行政诉讼时效，直接提起诉讼需在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
（4）若单位既未在规定期限内申请行政复议，也未提起行政诉讼，工伤认定决定生效，单位要按结果承担相应责任。

提醒：单位遇到工伤认定问题时，务必留意行政复议和行政诉讼的期限。若情况复杂，建议咨询进一步分析。