工伤一般伤害赔偿多少钱

工伤一般伤害赔偿金额需根据具体情况确定。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
医疗费按实际诊疗支出计算。停工留薪期工资通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资发放，原工资福利待遇不变。护理费根据护理等级确定，生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理对应的标准不同。住院伙食补助费按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。
此外，还有一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。具体赔偿数额要综合工伤认定等级、本人工资、当地相关标准等因素精准核算，通过专业计算确保劳动者应得的工伤赔偿权益得到充分保障。
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关于工伤一般伤害赔偿多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤一般伤害的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下方面：
1. 医疗费用：实报实销，以医院的诊断证明和费用单据为准。
2. 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按不同等级支付。
4. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
要确定准确赔偿金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定出的伤残等级等，结合当地规定及本人工资等因素综合计算。建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以便依法维护自身权益。
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工伤一般伤害赔偿金额需根据具体情况确定。
首先是医疗费用，凭医院票据实报实销。
其次是停工留薪期工资，按照受伤前正常出勤月工资标准发放。
再者，有护理费，依据护理等级等确定。
然后是伤残补助金，根据伤残等级，以本人工资为基数计算。如十级伤残为7个月本人工资。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定，以当地政策为准。
最后，若有其他工伤相关费用，如康复费等，也可依法要求赔偿。总之，工伤赔偿要综合多方面因素精准核算，以保障伤者合法权益。
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工伤一般伤害的赔偿金额需根据具体情况来确定。
首先，要明确赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费会根据实际的诊疗花费，按照医院的收费票据来核算。停工留薪期工资则是按照工伤职工因工作遭受事故伤害前正常出勤月工资福利待遇来支付，这期间工资福利待遇不变。
其次，护理费若需要，会根据护理等级及当地护工的收费标准计算。住院伙食补助费按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
再者，如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
此外，解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，工伤一般伤害的赔偿金额因多种因素而异，需综合各项赔偿项目来准确计算，以保障工伤职工的合法权益。