仲裁工资要多久

仲裁工资所需时间因情况而异。通常，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后应在45日内审结，经批准延期最多不超15日，正常45天有结果，最长不超60天。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。实践中，送达难、需鉴定等特殊情况会使时间延长。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可在申请仲裁前准备好充分证据，避免因证据不足导致鉴定等额外程序，从而加快仲裁进程。
2.仲裁机构应优化送达流程，利用多种送达方式，提高送达效率。
3.若遇到仲裁逾期未决情况，当事人要及时行使向法院起诉的权利，维护自身权益。
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法律分析：
（1）仲裁工资所需时间有明确规定。仲裁委在收到仲裁申请后，会在5日内决定是否受理。这是整个仲裁流程的起始阶段，确保符合条件的案件能够进入后续程序。
（2）受理之后，通常要在45日内审结案件。这为仲裁的正常推进设定了时间框架，保障了劳动者能较快得到结果。
（3）若案情复杂，经批准可延长不超过15日，即最长不超60天能有仲裁结果。不过在实践中，像送达难、需鉴定等特殊情况会导致时间延长。
（4）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为当事人提供了后续的救济途径。

提醒：仲裁工资时间受多种因素影响，若遇特殊情况导致时间延长，建议及时咨询专业人士分析应对。
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1.仲裁工资时间因情况而异。仲裁委收到申请后，5天内决定是否受理。受理后，通常45天内审结，复杂案件经批准可延长不超15天，即最多60天出结果。
2.若超期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉。
3.实际中，若有送达困难、需鉴定等特殊情况，仲裁时间可能会延长。
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结论：
仲裁工资正常情况下会在受理后45天内有结果，最长不超60天；逾期未裁决可向法院起诉；特殊情况时间可能延长。
法律解析：
依据相关法律规定，仲裁委收到仲裁申请后，需在5日内决定是否受理。受理后，要在45日内审结案件，若案情复杂需延期，经批准可延长不超15日。这就明确了仲裁工资的常规时间范围。若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。不过在实践中，送达难、需鉴定等特殊情况可能导致仲裁时间延长。如果大家在仲裁工资过程中遇到类似问题，对时间和流程把握不准，或者有其他法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）了解仲裁流程时间。知晓仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后正常45日内审结，复杂情况经批准可延长不超15日，即最长60日有结果，做到心中有数。
（二）应对逾期裁决。若逾期未作出仲裁裁决，可向法院提起诉讼来解决劳动争议。
（三）特殊情况准备。考虑到实践中送达难、需鉴定等特殊情况会延长时间，提前做好心理和材料准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。