农民工工资拖欠案件怎么办

结论：
农民工遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，农民工遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付单位需加付赔偿金，这是行政手段保障工资支付。申请调解可在劳动争议调解组织进行，达成协议对方不履行可申请仲裁。直接申请仲裁是必经程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。农民工遇到工资拖欠问题时，可根据自身情况选择合适的维权途径。若在维权过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）农民工遇工资拖欠，与用人单位协商是首要途径，保留协商记录可作为后续维权证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门责令单位限期支付工资，逾期不支付单位需加付赔偿金，这是借助行政力量维权。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议对方不履行可申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必经程序，保障了争议处理的规范性。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况可向法院起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

提醒：
维权过程要注意收集保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以获更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与用人单位协商，追讨工资并保留记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资要加付赔偿金。

3.可向调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。

4.直接申请仲裁，这是必经程序，不服仲裁结果可起诉。

5.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工遇工资拖欠问题，可通过多种途径解决。与用人单位协商是基础，这既能友好解决问题，又能保留协商记录作为证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付工资，逾期不支付单位需加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.协商时，注意保留聊天记录、通话录音等协商记录，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据，加快处理进度。
3.申请调解达成协议后，对方不履行要及时申请仲裁。
4.对于仲裁裁决不服，符合条件的应及时向法院提起诉讼。
5.有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉，节省时间和精力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位友好协商，在协商时做好记录，以便后续维权使用。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决工资拖欠问题的必经程序。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
（六）若持有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。