有口头协议用工不给钱怎么办

结论：
即便只有口头协议，用工不给钱，劳动者能依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的建立不以书面合同为唯一依据，口头协议同样受法律保护。当用工不给钱时，劳动者可按以下步骤维权：首先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系和劳动事实的证据；接着与用人单位协商支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您在劳动维权方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在没有书面协议的情况下，劳动者权益同样受法律保护。收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据，能有效证明劳动关系和劳动事实，为维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，通过沟通要求其支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。
（4）劳动争议仲裁也是重要手段，需在规定时间即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）证据收集：劳动者应留意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系和劳动事实的证据，为维权提供支撑。
（二）协商解决：与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试和平解决问题。
（三）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.即使是口头协议，用人单位拖欠工资，劳动者也能依法维权。先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系和劳动事实的证据。

2.与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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即便没有书面协议，劳动者在用工后未获报酬也能依法维权。可先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系和劳动事实的证据，再与用人单位协商支付拖欠工资。
1.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。
2.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强证据意识，及时留存各类证据。与单位沟通时注意方式方法，保持理性。在维权过程中，可提前了解相关法律程序和规定，也可咨询专业法律人士获取帮助。