1.遗产分割协商不成，可选择调解或诉讼。当事人能向人民调解委员会申请调解，该委员会会依相关规定调解，推动双方达成分割协议。 2.若调解不成功，可向有管辖权的法院起诉。起诉要提交起诉状与相关证据，像死亡证明、遗产.

醉驾争取不起诉可从多方面入手。情节显著轻微、危害不大不构成犯罪，法定不起诉情形出现，以及犯罪情节轻微依刑法规定无需判处刑罚或可免除刑罚时，都有争取不起诉的机会。 具体措施如下： 1.若有在车内休息未启动行驶、.

具体操作： 1. 若选择咨询退役军人事务部门，应先了解当地退役军人事务部门的联系方式，然后携带相关证件（如退役证、荣誉证书等）前往咨询，了解具体优惠待遇政策。 2. 若选择寻求专业律师的帮助，应先寻找具有退役军人权.

按照《刑事诉讼法》规定，重伤嫌疑人要能取保候审得符合这些条件。首先，要是可能被判处管制、拘役或者能独立用附加刑的可以。其次，可能被判有期徒刑以上刑罚，并且采取取保候审不会有社会危险性，像嫌疑人平常表现好.

合同违约金由双方约定，无固定数额。根据《合同法》规定，违约金应依据违约情况约定，过低可请求增加，过高可请求减少。不及时处理可能导致权益受损或承担不必要的高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

法律分析： （1）合同双方都有违约行为时，依据法律规定各自要对自身违约导致的损失负责。这是基本的责任承担原则，明确了双方的违约后果需自行承担。 （2）确定责任承担需考量违约程度和性质。当双方违约程度相当时，各.

（一）在实际判定中，要准确区分职务侵占和盗窃。若要判定是否为职务侵占，需确认犯罪主体是否是公司、企业或其他单位人员，以及是否利用了职务便利来非法占有本单位财物。 （二）对于司法人员，在遇到多次非法占有财物.

您应在用人单位所在地的南宁基层法院起诉。 依据《民事诉讼法》，对法人提起的诉讼，由被告住所地法院管辖。拖欠工资属合同纠纷，也可由合同履行地法院管辖。不及时处理可能导致权益受损，难以追回工资。 ✫✫✫✫✫有法.

腰椎骨折私了需谨慎。操作如下：1. 首先进行伤残鉴定，明确伤残等级；2. 根据《法律解释》计算赔偿金额，考虑伤残等级、收入等因素；3. 与对方协商，达成赔偿协议；4. 如协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有.

分情况处理。未损害邻居相邻权，按政策规定正常翻建；若损害，则： 1. 与邻居进行沟通协商，了解其拒绝签字的具体原因，寻求解决方案。 2. 协商无果时，可请求村委会或街道办事处介入调解。 3. 调解仍无法解决，可收集相关.

具体操作： 1. 在正常情况下，通过官方网站、新闻发布会等渠道了解“两办”的最新政策和动态，保持信息畅通。 2. 若对某项政策或决策有疑问，可尝试通过政府信箱、热线电话等方式向“两办”提出意见或建议。 3. 若认为“两.

填错高考专项计划信息需及时更正，可能影响录取机会。 分析：高考专项计划是针对特定群体如农村学生等的优惠政策。填错信息可能导致不符合优惠条件，进而影响录取。法律上，虽无直接规定填错信息的后果，但错误信息的提.

兴安盟地区律师的收费标准主要依据中国现行法律法规以及司法部的相关规定。根据《民办非企业单位设立和管理暂行规定》，律师事务所作为特种民办非企业单位，其收费标准应当合理，并且接受行业主管部门和价格主管部门的.

工伤保险与民事赔偿存在竞合情况。一般来说，除了医疗费、停工留薪期工资福利等已经获得赔偿的项目外，其他工伤保险待遇和民事赔偿是可以同时获得的。比如说职工因为第三人侵权而构成工伤，在拿到侵权人民事赔偿后，依.

发现被骗后，先报警，由警方控制嫌疑人，阻止进一步行骗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见的处理方式有报警、收集证据起诉、咨询专业律师。首先应立即报警，.

初次醉驾要是情节比较轻，或许能争取到相对轻些的处罚。醉驾属于危险驾驶罪，通常会被判处拘役并处罚金。 要是能做到这几点，有可能从轻处理：其一，被查获时，积极配合交警检查，如实交代自己饮酒驾车的情况，符合坦白.

具体操作： 1. 书面申请：准备详细的申请材料，包括个人身份证明、参战证明、荣誉证书等，明确说明未获得待遇的情况及理由，向颁发荣誉的部门或当地退役军人事务部门提出书面申请。 2. 反映情况或申请行政复议：若部门未予.

股份转让协议通常是受法律保护的。 通常来说，只要股份转让协议是双方真心想达成的，内容没有违反法律法规的强制规定，也不存在欺诈、胁迫这些能让协议撤销的情况，那就是有效的协议，会受到法律保护。 签股份转让协议时.

你好，这个有资金损失，一般你可以选择报案或者依法的进行诉讼 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律.

结论： 工伤认定需符合法定情形，包括认定为工伤、视同工伤的情况，也有不得认定或视同工伤的情况，认定需向社保行政部门申请并提供材料。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，职工在多种特定情形下可认定为工伤，比如在.