裁员前一个月降薪怎么办理

法律分析：
（1）公司在裁员前一个月降薪且未经员工同意，违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。因为工资报酬是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致。
（2）员工与公司协商是解决问题的第一步，明确指出降薪违法并要求按原工资标准支付，同时留存记录，这为后续维权提供证据。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，责令公司改正违法行为。
（4）申请劳动仲裁时，员工准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，可证明劳动关系和工资标准，仲裁委将根据证据裁决公司补足工资差额和支付赔偿金。
（5）对仲裁结果不服，员工还能向法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士分析。
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公司裁员前一个月未经员工同意降薪违法。员工有多种途径维权。
1.与公司协商。员工应明确告知公司降薪不合法，要求按原工资标准支付，并留存好协商记录，以便后续作为证据。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由其对公司展开调查并责令改正。
3.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，证明劳动关系和工资标准，请求裁决公司补足工资差额并支付赔偿金。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
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1.公司裁员前一个月擅自降薪且未经员工同意，这是违法的。
2.员工维权可先和公司协商，指出降薪违法，要求按原标准发工资，同时保留协商记录。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令公司改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等证据，请求补足工资差额和赔偿金。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
公司裁员前一个月未经员工同意降薪违法，员工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。公司裁员前一个月未经员工同意擅自降薪，属于单方面变更劳动合同，这种行为是不合法的。员工维权时，首先可与公司协商，留存记录以保障自身权益。协商不成可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，请求补足工资差额和支付赔偿金。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果您在实际生活中遇到此类劳动纠纷问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）与公司进行沟通协商，要明确告知公司降薪不合法，要求按照原来的工资标准支付工资，同时保留好协商时的记录。
（二）要是协商没有达成一致，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司展开调查并且责令其改正。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，以此证明劳动关系和工资标准，请求裁决公司补足工资差额并支付相应赔偿金。
（四）如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司未经员工同意擅自降薪，违反了该规定。