生病期间被公司解雇有赔偿吗

1.生病期间被公司解雇大多有赔偿。劳动者在规定医疗期内，公司不能随意解约。若违法解除，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也无法从事新安排的工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，需支付经济补偿。
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结论：
生病期间被公司解雇，一般情况下公司需赔偿；若医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，公司按规定程序解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动者患病处于规定医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。若公司在此期间违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若劳动者医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时支付经济补偿即可。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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生病期间被公司解雇的赔偿情况分两种。若劳动者在规定医疗期内，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时公司支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身医疗期和权益，若公司违法解除，可与公司协商赔偿。
2.协商不成，收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
3.公司应严格依法处理，在解除劳动合同时遵循法定程序和条件。
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法律分析：
（1）劳动者在生病期间，公司不能随意解除劳动合同。因为法律规定，在劳动者患病的规定医疗期内，公司解除行为属于违法。若公司违法解除，需按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若劳动者医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，不过此时公司要支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到生病期间被公司解雇情况，要注意区分公司解除是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者在规定医疗期内被公司违法解除劳动合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，劳动者可要求公司支付经济补偿，补偿计算方式同上述年限对应工资支付标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。