协议解除劳动合同如何计算补偿金

1.协议解除劳动合同，用人单位提出时需支付经济补偿，劳动者主动提出则用人单位无需支付。经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限和月工资。
2.计算标准方面，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
4.建议用人单位在处理协议解除劳动合同时，明确解除提出方，严格按照法律规定计算并支付经济补偿。劳动者应了解自身权益，在协商解除时注意提出方主体，维护自身合法利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协议解除劳动合同中，用人单位提出解除时需支付经济补偿。经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在协议解除劳动合同时，需明确是谁提出的解除。若涉及经济补偿，要准确计算工作年限和月工资。情况复杂时，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位提出协议解除劳动合同的处理：按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

（二）劳动者主动提出协商解除劳动合同的处理：用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位提出协议解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，最高补偿十二年。
3.劳动者主动提出协商解除，用人单位不用支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
协议解除劳动合同，用人单位提出需支付经济补偿，劳动者主动提出则用人单位无需支付。经济补偿按劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位提出协议解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。而如果是劳动者主动提出协商解除，用人单位不用支付经济补偿。如果大家在劳动合同解除及经济补偿方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。