调离工作岗位劳动法是怎么规定的?

根据劳动法规定，用人单位若要调动劳动者工作岗位，需满足一定条件。
一般情况下，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着双方需就岗位调动事宜达成共识，以书面形式变更劳动合同相关条款。
若因生产经营需要，用人单位进行合理的岗位调整，且对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，这种调动通常具有合理性。例如企业业务转型，为适应新业务需求对员工岗位进行相应调整，同时保障员工薪资待遇等不变。
然而，如果用人单位未经劳动者同意，擅自单方面变更工作岗位，且新岗位与原岗位差异较大，导致劳动者的劳动报酬、工作环境等明显变差，那么这种调动可能被认定为违法。劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按照原劳动合同履行，若因此给劳动者造成损失，用人单位应予以赔偿。
总之，用人单位调动劳动者工作岗位应遵循合法、合理、协商一致的原则，保障劳动者的合法权益。
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关于调离工作岗位劳动法是怎么规定的?的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，所以双方协商同意的情况下可以调离工作岗位。
2. 如果因劳动者不能胜任工作，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。但需要有充分证据证明劳动者不能胜任原工作，比如绩效考核不达标、多次不能完成工作任务等。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但在此之前也可能会先考虑调整工作岗位等方式来应对客观情况变化。
4. 用人单位单方面随意调离劳动者工作岗位是违法的。比如未经劳动者同意，无合理理由擅自变动岗位，劳动者有权拒绝，并要求恢复原岗位或要求相应赔偿。
5. 若用人单位违反规定调离岗位，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位恢复原工作岗位、支付因岗位变动造成的损失等。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明用人单位的违法行为及自身受到的影响。
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1. 用人单位如需变更劳动者工作岗位，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致，擅自调离工作岗位，劳动者有权拒绝。
2. 变更工作岗位需具有合理性。比如因企业经营状况变化、组织结构调整等客观原因，且新岗位与原岗位在劳动强度、工作条件、薪资待遇等方面不存在明显不利变更，才可能被认定为合理。
3. 如果用人单位单方面不合理地调离工作岗位，劳动者可采取多种措施维权。可先与单位沟通协商，要求恢复原岗位；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系、补发工资等。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，审查用人单位变更岗位的合法性与合理性，作出公正裁决。
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劳动法对于调离工作岗位有着明确规定。一般来说，用人单位若要将劳动者调离原工作岗位，必须具备合理的理由。
一方面，若因生产经营需要进行岗位调整，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。比如企业因业务转型，从传统生产模式转变为线上销售模式，需要对部分员工的岗位进行调整，像将原本在生产车间的工人调到线上客服岗位，这就需要提前与员工充分沟通，说明调整的必要性、新岗位的职责、待遇等情况，经员工同意后，以书面协议确定。
另一方面，若因劳动者不能胜任工作而调离岗位，用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任。比如，劳动者在原岗位多次出现工作失误，导致工作进度严重滞后，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，此时用人单位才可以依法进行岗位调动。
此外，用人单位不得滥用调岗权利损害劳动者权益。如果未经劳动者同意擅自调离岗位，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按照原劳动合同履行，或者要求用人单位给予相应补偿。总之，劳动法保障劳动者在岗位调动中的合法权益，确保调岗行为合理、合规。