辞退n1的赔偿怎么算

辞退时N+1赔偿的计算方式如下：
N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
+1则是指用人单位额外支付一个月工资代通知金。当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付这笔代通知金。
例如，劳动者在单位工作了3年5个月，月工资为5000元。那么N为3.5个月，经济补偿是3.5×5000 = 17500元，若用人单位未提前通知，还需支付5000元的代通知金，总共需支付17500 + 5000 = 22500元。
需注意，用人单位支付N+1赔偿需符合法定情形，如劳动者无过错，用人单位经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，且要遵循法定程序。
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关于辞退n1的赔偿怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
辞退N+1赔偿的计算方式如下：
1. “N”的计算：“N”是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工作3年，“N”就是3。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. “1”的计算：“+1”是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。这一个月工资是指劳动者上一个月的工资标准，通常是税前工资。
3. 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 举例说明：假设小李在公司工作5年，月工资为8000元，公司辞退他且符合支付N+1赔偿的情形。那么“N”为5，“1”为8000元。他应得的赔偿为5×8000 + 8000 = 48000元。
用人单位支付N+1赔偿通常是在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情况下。
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1. “N+1”赔偿中，“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，“N”就是3。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. “+1”是指用人单位额外支付一个月工资。当出现以下三种法定情形时需支付：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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辞退时“N+1”赔偿的计算方式如下：
“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者在单位工作了3年零4个月，那么“N”就是3.5，用人单位需支付3.5个月工资作为补偿。
“+1”则是指用人单位在符合法定情形下，额外支付劳动者一个月工资。这些法定情形通常包括：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的等。这额外的一个月工资是对劳动者的一种替代通知金。
总之，“N+1”赔偿是为了保障劳动者在特定辞退情况下的合法权益，计算时要准确依据工作年限和工资标准来确定具体赔偿数额。