劳动法中拒绝支付工资是怎样界定

（一）主体方面：劳动者要确认支付工资的主体是否为用人单位，避免出现主体混乱情况，工作中留存好与用人单位存在劳动关系的证据。
（二）形式方面：若遇到用人单位以实物或有价证券替代货币支付工资，劳动者可拒绝并要求以货币形式支付。
（三）时间方面：牢记与用人单位约定的工资支付日期，若遇节假日或休息日未提前支付，可及时与用人单位协商。
（四）数额方面：了解当地最低工资标准，若工资低于此标准，可向用人单位提出补足要求。实行计件或提成工资的，关注劳动定额是否科学合理。
（五）加班工资方面：留存好加班证据，如加班申请单、考勤记录等，用人单位不按法定标准支付，可主张权益。
（六）维权方面：若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.支付主体：用人单位是给劳动者发工资的责任人，要按规定支付。
2.支付形式：工资要用货币按月发给劳动者本人，不能用实物或有价证券代替。
3.支付时间：工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。
4.支付数额：工资不能低于当地最低工资标准。计件或提成工资也需达标。
5.加班工资：安排加班要按法定标准付加班费，克扣或拖欠工资，劳动者可维权。
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结论：
劳动法对工资支付从主体、形式、时间、数额等方面作出规定，用人单位需依法支付工资，克扣或拖欠工资劳动者可维权。
法律解析：
从主体看，用人单位是工资支付的责任方，要依规向劳动者付薪。形式上，工资需以货币按月给劳动者本人，不能用实物和有价证券代替。时间方面，应在约定日期支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付。数额不得低于当地最低工资标准，实行计件或提成工资制的也需保证。另外，安排加班要按法定标准付加班费。若用人单位克扣或无故拖欠工资，违反了劳动法相关规定，劳动者可依法维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，或者想了解更多相关法律细节，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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1.劳动法对工资支付的界定明确且全面，从主体、形式、时间、数额等多方面保障劳动者权益。用人单位作为支付工资的责任主体，要以货币形式按月支付工资给劳动者本人，按约定时间支付，且工资数额不得低于当地最低工资标准，加班需支付法定加班工资。
2.解决措施和建议：
用人单位应加强对劳动法的学习，规范工资支付流程，建立完善的工资支付制度，确保各项规定落实到位。
劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当遇到工资支付问题时，及时与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
劳动监察部门应加大执法力度，定期检查用人单位工资支付情况，对违规行为依法严肃处理。
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法律分析：
（1）主体方面，用人单位作为工资支付的责任主体，有义务按照规定向劳动者支付工资，这明确了工资支付的责任归属。
（2）形式方面，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，排除了实物及有价证券等替代方式，保障了劳动者获取货币工资的权益。
（3）时间方面，工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日提前至最近工作日支付，确保劳动者能按时收到工资。
（4）数额方面，工资不得低于当地最低工资标准，实行计件或提成工资的，在合理劳动定额基础上也需满足该标准，保障劳动者的基本收入。
（5）加班工资方面，用人单位安排劳动者加班应按法定标准支付，否则属于违法行为。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可依法维权。

提醒：劳动者要留意工资支付情况，遇不合法情形及时维权；用人单位需严格按规定支付工资，避免法律风险。