挪用工人工资如何定罪

法律分析：
（1）挪用工人工资涉及罪名与主体身份和情节相关。公司、企业或其他单位人员，利用职务之便挪用本单位资金支付工资，满足数额较大、超三个月未还，或未超三个月但数额较大且用于营利或非法活动，构成挪用资金罪。量刑根据情节分三个档次，分别是三年以下有期徒刑或拘役、三年以上七年以下有期徒刑、七年以上有期徒刑。
（2）国家工作人员利用职务之便挪用公款支付工资，可能构成挪用公款罪。量刑也分不同档次，一般处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重处五年以上有期徒刑；挪用公款数额巨大不退还处十年以上有期徒刑或无期徒刑。

提醒：
挪用工人工资后果严重，无论是单位人员还是国家工作人员都应合法合规处理资金。不同案情对应不同法律解决方案，建议咨询专业分析。
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（一）对于公司、企业或其他单位人员，应遵守职业道德，不利用职务之便挪用资金，建立内部监督机制，对资金使用进行严格审批和监管。若发现有挪用迹象，及时采取措施追回资金并报告相关部门。
（二）国家工作人员要时刻牢记自身职责，严格遵守法律规定，杜绝挪用公款行为。单位应加强对公款使用的管理和审计，防止公款被非法挪用。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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1.挪用工人工资定罪依主体和情节定。公司、企业等单位人员，用职务便利挪用资金发工资，数额大且超三月未还，或未超三月但数额大且用于营利或非法活动，构成挪用资金罪。情节不同，刑期在三年以下、三到七年、七年以上。
2.国家工作人员挪用公款发工资，可能构成挪用公款罪。一般判五年以下，情节严重判五年以上，数额巨大不退还判十年以上或无期。
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结论：
挪用工人工资依据主体身份和情节不同，可能构成挪用资金罪或挪用公款罪。
法律解析：
公司、企业或其他单位人员，利用职务之便挪用本单位资金支付工资，满足数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动等条件，构成挪用资金罪，量刑根据情节有三年以下有期徒刑或拘役、三年以上七年以下有期徒刑、七年以上有期徒刑。而国家工作人员利用职务之便挪用公款支付工资，构成挪用公款罪，一般处五年以下有期徒刑或拘役，情节严重处五年以上有期徒刑，挪用公款数额巨大不退还处十年以上有期徒刑或无期徒刑。

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1.挪用工人工资依据主体身份和情节不同涉及不同罪名。公司、企业或其他单位人员挪用本单位资金支付工资，符合特定条件构成挪用资金罪；国家工作人员挪用公款支付工资，可能构成挪用公款罪。
2.对于挪用资金罪，数额较大、超三个月未还，或未超三个月但数额较大、进行营利或非法活动，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。挪用公款罪一般处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重处五年以上有期徒刑；数额巨大不退还，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
3.为避免此类犯罪发生，单位应建立健全财务监管制度，加强对资金使用的审批和监督。国家工作人员需提升法律意识，严格遵守法律法规。一旦发现挪用行为，应及时向司法机关举报，依法追究责任。