劳动法中未签订劳动合同会有什么后果

1.按劳动法，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。这是罚则，督促单位签合同，保障劳动者权益。

2.双倍工资从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。要是用工满一年没签，就视为签了无固定期限合同，仍要支付相应时段双倍工资。

3.劳动者能通过劳动仲裁等合法方式维权，争取补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，且需支付部分时段二倍工资，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
《劳动法》为保障劳动者权益，对用人单位不及时签订劳动合同做出惩罚性规定。用工超一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日支付二倍工资。满一年未签，一方面视为订立无固定期限劳动合同，另一方面要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。这一规定督促用人单位依法行事。要是劳动者遇到此类情况权益受损，不要害怕。可通过劳动仲裁等合法途径主张自己的补偿。若对具体流程、所需材料等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资，这一规定合理且必要。此惩罚性规定有力督促用人单位依法与劳动者签订合同，能极大保障劳动者权益，确保劳动关系在书面合同约束下更稳定规范。

对此可采取以下措施：
1.用人单位应加强法律学习，提升法律意识，在员工入职后及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要纠纷。

2.劳动监管部门要加大宣传力度，普及相关法律知识，让更多劳动者和用人单位知晓规定。同时加强监督检查，对违法用人单位严肃处理。

3.劳动者自身需增强维权意识，若遭遇用人单位不签合同情况，及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径主张自身权利，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）《劳动法》明确此规定是对用人单位不签书面劳动合同的惩处，有力保障了劳动者权益。通过这种惩罚性措施，督促用人单位依法依规与劳动者签订合同，营造公平有序的就业环境。
（2）二倍工资计算时间清晰界定，起算于用工满一个月次日，截止到补订合同前一日，为劳动者主张权益提供了明确时间依据。
（3）满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，且要支付特定期间二倍工资，进一步强化了对劳动者的保护。
（4）劳动者权益受损时，劳动仲裁是重要且有效的维权途径，可据此主张补偿。

提醒：
劳动者要留意自身权益，关注劳动合同签订情况。遇到未签合同情况，及时通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这对后面主张二倍工资很关键。

（二）如果遇到这种情况，先尝试与用人单位友好沟通，要求签订劳动合同并支付应得的二倍工资。

（三）若沟通无果，果断申请劳动仲裁。准备好相关材料，按照仲裁程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。