用人单位未为劳动者缴纳社保咋办

用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商补缴，因缴纳社保是单位法定义务。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期缴纳，逾期将加处滞纳金。还能向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。若因未缴社保造成损失，如无法享受医保产生费用，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

为保障维权顺利，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以此证明劳动关系存在。具体建议如下：
1.与单位沟通时保持理性，明确表达诉求。
2.投诉或反映问题时，准备好相关材料，确保流程顺利。
3.若需仲裁或诉讼，提前咨询专业人士，做好充分准备。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，劳动者有权与单位协商，要求补缴社保。这是基于法律对劳动者权益的保障，协商是解决问题的友好方式。
（2）若协商无果，向当地劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令单位限期缴纳，若逾期不缴还会加处滞纳金，以此督促单位履行义务。
（3）向社保经办机构反映也是可行办法，社保经办机构会发挥其职能督促单位补缴社保。
（4）当因单位未缴社保给劳动者造成损失时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿，如无法享受医保待遇产生的医疗费用。
（5）劳动者维权过程中，收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作证等可证明劳动关系存在，是保障自身合法权益的关键。

提醒：
劳动者维权应及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，向单位明确指出为员工缴纳社保是其法定义务，要求补缴社保。

（二）协商无果，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期缴纳，逾期不缴会加处滞纳金。

（三）向社保经办机构反映，促使社保经办机构督促单位补缴。

（四）若因单位未缴社保造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

（五）维权时及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系存在。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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劳动者遇到用人单位未缴纳社保，可采取以下措施维权：
一是与单位协商，向其说明缴纳社保是应尽义务，要求补缴。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴，逾期会有滞纳金。
三是向社保经办机构反映，督促单位补缴。
四是因未缴社保受损，可通过仲裁或诉讼索赔。
维权时要及时收集合同、工资条等证据，保障权益。
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结论：
用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可先协商要求补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，因未缴社保受损可通过仲裁或诉讼要求赔偿，同时要及时收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。当用人单位未履行该义务时，劳动者有多种维权途径。与单位协商是较为温和的解决方式，明确告知单位缴纳社保的法定义务，促使其主动补缴。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期缴纳，逾期不缴加处滞纳金，这对单位起到约束作用。社保经办机构也会督促单位补缴，保障劳动者社保权益。若因单位未缴社保导致劳动者产生损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，以弥补自身经济损失。在维权过程中，及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据能证明劳动关系存在，是保障自身合法权益的关键。如果您在社保权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律帮助。